关于「主动辞职但没签劳动合同」
你真的需要离职证明吗？
—— 答案可能和你想的不一样
如果你正抱着手机纠结这个问题，别慌，你不是一个人。
很多打工人都有过这样的念头：没签合同＝什么都没保障？主动辞职了是不是只能吃哑巴亏？
今天法小云陪你理清楚两件事：
第一，没签合同到底是谁的锅？
第二，你依然有权利拿到离职证明！
一、先看法律怎么说
（1）关于劳动合同
《劳动合同法》第十条写得明明白白：
如果老板拖到一个月还没和你签，从第二个月开始，每个月要付你双倍工资（但最多赔11个月）。
举个真实案例：
2020年广州有个案子，小王工作半年都没签合同，后来告到法院，结果判公司赔了5个月的双倍工资差额，总共3万多块。
（2）关于离职证明
就算你们没签合同，《劳动合同法》第五十条照样管用：
只要劳动关系存在过，离职时公司必须开证明！
而且法律规定，这证明不能写你的坏话，只能写劳动合同期限、工作岗位这些基本信息。
二、老板耍赖怎么破？
场景还原：
当你提辞职，老板叼着烟说：
「合同都没签过，哪来的离职证明？」
正确操作分三步：
第一步：保留你在公司干过活的证据
• 每月发工资的转账记录
• 工作群里的聊天记录
• 工牌、考勤表（悄悄拍照）
• 同事的证言（至少两位）
第二步：先礼后兵找老板谈
可以这样说：
「老板，按照法律规定，我需要离职证明办理社保转移/下家入职，您看这两天能开吗？需要我配合走什么流程吗？」
第三步：直接去劳动监察大队
如果老板装死，带着证据去公司所在地的劳动局投诉。法律明文规定，公司不开证明导致你找不到新工作，你还能要赔偿！
三、重点问答环节
问：自己主动辞职会影响拿证明吗？
答：和谁提辞职没关系！就算是你主动要走，公司也得开证明。
问：拿离职证明要等30天吗？
答：当天就应该给！法律规定的是提前30天通知辞职，不是扣押证明30天。
问：没签合同能要赔偿吗？
答：当然能！双倍工资差额+离职证明，两手都要抓。
四、法小云温馨提示
虽然法律保护劳动者，但维权还是越早越好。
法律规定的仲裁时效只有一年，错过了可能就拿不到钱了。
要是你现在正遇到这种情况，今晚就整理手上的证据，明天就去找老板说清楚。记住，理直气壮不等于态度嚣张，咱们要的是依法维权！
最后一句大实话：
工作就像谈恋爱，公司连张合同都不肯给的话...这“对象”不要也罢！
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