没有劳动合同拿不到工资？别慌！手把手教你拿回血汗钱
大家好，我是你们的老朋友法小云
今天咱们来唠点扎心但实用的事——
辛辛苦苦干了一个月，老板突然翻脸说“没签合同不算员工”，甚至直接赖掉工资？
这种哑巴亏，咱打工人才不吃！
【先吃颗定心丸】
就算没签白纸黑字的合同，你在工位上的咖啡杯、打卡机里的记录、同事喊你“小王”的聊天记录……这些都能成为你拿回工资的钥匙！
法律护身符在此
《劳动合同法》第十条说得明明白白：用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同。但是！重点来了——第八十二条还给咱留了后门：要是没签合同却实际上班超过1个月，最多能要求11个月的双倍工资赔偿！（不过这个有时效限制，发现情况要早点行动）
再搬出《劳动法》第五十条镇场子：工资必须按月足额支付，就算天上下刀子都不能拖欠！
真实案例撑腰
2021年有个外卖小哥小李，每天穿着平台制服跑单
被辞退后平台以“没签合同”拒付工资
劳动仲裁委看完他的接单记录、转账记录和工作群聊天
直接判定存在事实劳动关系，判赔3.2万工资+双倍赔偿！
自救行动指南
第一步：手机就是证据库
√ 每天准点打卡的监控画面
√ 写着岗位名称的工牌/工作服
√ 老板催你加班的微信语音
√ 同事能出庭作证的承诺书
第二步：投诉三连击
1. 拨打12333劳动监察热线（录音！）
2. 带着证据去公司所在地劳动监察大队填表
3. 到劳动仲裁委提交申请书（模板网上都有）
第三步：仲裁开庭别紧张
全程不用请律师，带着证据原件到场
重点说清：工作起止时间+约定工资+未支付金额
第四步：诉讼是最后防线
要是仲裁结果不满意
还能在15天内去法院起诉（诉讼费10块钱）
防坑小贴士
1. 要钱要趁早！离职后1年内必须申请仲裁
2. 微信催款记得带日期：“王总，3月份工资8000元还没结清”
3. 哪怕没有合同，社保缴纳记录也是王牌证据
最后法小云想和大家说
法律从来不保护躺在权利上睡觉的人
下次遇到老板用“没合同”当借口
请挺直腰杆告诉他：
“劳动法和工资单会替我说话！”
遇到具体问题别憋着
评论区留言说出你的遭遇
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