看到公司突然通知你“明天不用来上班了”——
心里一慌，手脚冰凉？
别急，法小云教你掐着手指算清楚补偿金，用法律稳稳接住这“晴天霹雳”。
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【法律规定其实长这样】
我国白纸黑字写着：企业不能随便解雇员工。
如果老板以“你能力不行”“公司要省钱”这些理由让你走人，记得先搬出《劳动合同法》——尤其是第40条、41条、46条。这三个数字代表：只有企业证明员工确实不合格，或者公司倒闭、重大亏损时才能单方面解雇，而且必须给补偿！
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【补偿金计算公式：三步搞定】
第一步：算你在这家公司干了多少年
每满1年给1个月工资，不满6个月算半个月，满6个月不满1年也算1个月（就像切蛋糕，超过半块就给整块）
第二步：确认你的月工资标准
记住要用离职前12个月的平均工资，别漏了奖金和补贴！（很多企业“忘记”算这些，能差出好几千）
第三步：特殊时刻给双倍
如果企业没提前30天通知你，除了正常补偿金，还要多给1个月工资（俗称“N+1”里的那个“1”）
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【真实案例帮你理解】
案例1：张三在公司干了3年2个月，月均工资8000元
→补偿金=3.5个月×8000=28000元（因为2个月超过半年按1个月算）
案例2：李四被突然通知“明天别来了”，工作刚满11个月
→补偿金=1个月工资+1个月代通知金=双倍！
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【被解雇当天必做五件事】
1️⃣ 冷静三连问：解雇原因？补偿方案？离职日期？（悄悄录音）
2️⃣ 收集证据链：劳动合同、工资条、解雇通知（少一张都可能亏钱）
3️⃣ 算清工资标准：把奖金、过节费、季度奖统统加进去
4️⃣ 先协商再翻脸：和企业商量补偿金数额（先礼后兵更容易成功）
5️⃣ 维权别超过1年：带着证据去劳动仲裁委（地址在区政府网站能查）
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【这些数字要刻进DNA】
➤ 月平均工资超过当地平均工资3倍的，最多算12年工龄（比如北京2023年月平均工资11297元，超过33891元的部分按33891算）
➤ 企业拖着不给？每天多收0.05%滞纳金！（10万补偿金拖1个月要多给1500元）
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法小云最后说：
补偿金不是求来的，是法律规定必须给的！
遇到老板耍赖皮，先掏出手机拍下这篇攻略，再去劳动仲裁委——那里的小哥哥小姐姐专治各种“装傻老板”。
咱们打工人，要把该拿的钱，一分不少握在手心里！
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