你是不是也遇到过这样的情况？
——刚从前公司跳槽出来不久
新工作还没干满三个月
突然收到前领导的短信：
“你和公司签过竞业限制协议，现在自己去查查违约金，尽快联系我们赔偿！”
明明是正常换工作
为什么突然背上几十万的债务？
今天法小云就带大家理清
竞业限制违约金到底怎么算
（空行）
一、先说基础：这些法律条文你必须知道
竞业限制的规则主要来自《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：
1. 签协议有条件
不是所有员工都需要签竞业协议！
只有高管、技术骨干等接触核心秘密的人
单位才能要求签竞业协议（保洁阿姨可不行）
2. 最长只能管两年
离职后单位最多限制两年
超过这个时间你可以直接无视
3. 单位必须给补偿
限制期间单位必须按月给钱
如果连续3个月没发补偿
员工有权单方面撕毁协议
（空行）
二、违约金标准到底谁说了算？
法律没规定具体金额！
实践中主要看两点：
1. 白纸黑字写清楚
劳动合同或竞业协议里约定的金额
通常是年薪的13倍
案例参考：2021年杭州某互联网公司起诉前总监
协议约定年薪50万的3倍（150万）
法院实际判决赔60万（实际损失的2倍）
2. 实际损失要算账
单位得拿出证据证明实际损失
比如：员工入职竞争对手导致客户流失
签单金额下降等真实损失记录
（空行）
三、普通人遇到索赔该怎么办？
别慌！四个步骤自保：
1️⃣ 先看协议是否合法
普通岗位被要求竞业？
离职后限制超过两年？
单位一直没给过补偿？
——这些都可能导致协议无效
2️⃣ 固定所有证据
保留竞业协议原件
存好工资流水（证明是否收到补偿）
新工作岗位说明书（证明不构成竞争）
3️⃣ 和单位先协商
带着法律条文当面沟通
很多单位其实是“诈唬式维权”
4️⃣ 必要时走诉讼
如果单位狮子大开口
建议带上材料去劳动仲裁委
近三年全国数据：约40%的违约金请求被驳回或调低
（空行）
四、重点提醒两个坑
1. 签字前看清补偿标准
竞业补偿不能低于离职前12个月平均工资的30%
如果协议写着给10%可以直接拒签
2. 补偿金和违约金分开算
哪怕单位拖着没给补偿
也不代表你可以随便违约
遇到这种情况要先去书面催告
催告后3个月单位还不补救
你才能合法解除协议
（空行）
如果你已经收到律师函
别急着去银行转账
先把协议和证据理清楚
法小云在这说句实话：
很多时候单位要的是威慑力而不是真要钱
拿起法律武器保护自己最重要！
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
