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口头雇佣干活受了伤
老板两手一摊说“不关我事”？
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老王上个月给小区邻居家做木工装修，每天拿300元工钱，说好工期半个月。没想到第三天就被电锯割伤手指，问邻居要医药费时，对方却理直气壮：“咱们又没签合同，你又不是我员工！”
这样的委屈你可能也经历过——没签合同只靠口头约定干活，出事后到底能不能索赔？今天法小云就把这层窗户纸给你捅破。
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一、法律早把这些情况考虑到了
1. 《劳动合同法》第十条说得明明白白：就算没书面合同，只要你长期固定给人家干活，老板发工资、你服从他的管理，就算“事实劳动关系”。
（举个栗子：李大姐每天去水果店帮忙称重8小时，每月固定领3500元，这种就是“事实版打工人”）
2. 《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间、工作场合、因工作原因受伤，都属于工伤。
重点来了——有没有签合同根本不影响工伤认定！
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二、法院真实判例撑腰
2021年北京某装修案：张师傅和装修公司口头约定日结工资，在贴瓷砖时摔伤腰椎。
法院判决：通过微信转账记录、其他工人证言、现场工具存放情况，认定存在劳动关系，公司赔偿28万元。
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三、手把手教你怎么办
第一步：抢救式存证据
√ 立刻拍下伤口照片
√ 让在场工友写证言（按手印）
√ 保存微信催工记录、工资转账流水
√ 去正规医院别去小诊所（病历本=救命符）
第二步：先礼后兵谈赔偿
举个模板：“王老板，去年冬天我给您家装了三套橱柜，现在手指落下残疾（亮出伤残鉴定），咱们按《民法典》1192条算算医疗费和误工费？”
第三步：投诉弯道超车
带上证据直奔当地劳动监察大队（比劳动仲裁快！）
话术重点：“虽然没合同，但我有3个月微信领工资记录，周师傅能证明我天天去工地”
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特别提醒：
1. 活可以口头接，证据必须“白纸黑字”留
2. 工资别收现金（微信转账记得备注“工资”）
3. 接危险活前悄悄录段工作沟通视频
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法小云最后叨叨：
临时工的命也是命！
下次记得哪怕在香烟壳上写两行字
也比彻底“赤手空拳”强哦～
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