哺乳期妇女被迫辞职是否属于公司违法行为？

哺乳期妇女被迫辞职是否属于公司违法行为？

大家好呀，我是法小云~

今天想和大家聊聊一个特别扎心但又很实际的问题：很多妈妈刚生完宝宝，还在哺乳期，就被公司用各种“套路”逼着辞职。比如突然调岗去外地、增加不合理工作量，甚至直接说你“不适合岗位”……

遇到这种情况，你可能气得咬牙，但又不敢硬刚，怕丢了工作更养不起娃。别急！今天这篇文章就是给你撑腰的——法律早就给哺乳期妈妈穿上了“铁盔甲”，公司敢踢你，可是要付出代价的！

法律仗义时间：妈妈们的“护身符”到底是哪几条

首先搬出最硬核的三部法律：

1️⃣ 《妇女权益保障法》第27条说得很霸气：任何单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女员工工资，更不能随便解雇！连劳动合同到期了，也得续签到哺乳期结束哦。

2️⃣ 《劳动合同法》第42条更直接：女性在孕期、产期、哺乳期的，公司不能按照“裁员”或者“不能胜任工作”的理由解除合同。敢违法开除？赔钱！赔双倍！

3️⃣ 《女职工劳动保护特别规定》第5条补一刀：哺乳期内（宝宝一周岁前）公司不但不能延长工作时间、不能安排夜班，还得保证每天1小时的哺乳时间。

小云敲黑板：哺乳期≠弱势期！这些法律就是告诉你——公司但凡搞“逼你走”的小动作，都是踩红线！

现实案例：赢了官司的妈妈们有多飒

→ 案例1：2021年江苏某公司让哺乳期的小李每天跑外勤，变相逼她辞职。小李果断申请劳动仲裁，最后公司赔了8个月工资！

→ 案例2：2022年北京张女士产假后返岗，公司以“岗位取消”为由要辞退她。法院判决：公司属于违法解除，立刻恢复劳动关系，还要补发期间的工资！

小云说重点：别被公司吓唬“打官司耗不起”！这些妈妈们能赢，关键就两点——留证据+懂法条。

实战指南：被逼辞职这样反击

第一步：死守证据阵地

⚠️ 任何“劝退”谈话都录音（手机就行，但要清晰）

⚠️ 保留调岗通知、排班表、微信群聊天记录

⚠️ 工资条、考勤记录千万别丢

第二步：硬气表明态度

🙅‍♀️ 拒绝签署任何“自愿离职”文件

🙅‍♀️ 书面回复公司：“我处于哺乳期，不接受违法调整岗位/工作内容”

第三步：三条救命热线

❶ 劳动监察大队（电话：12333）

——举报公司最快，3个工作日内必须回复你

❷ 劳动仲裁委员会

——不收费！准备好劳动合同、证据清单，填写仲裁申请书

❸ 妇联（电话：12338）

——专治欺负女性的“霸王公司”，还能帮忙找律师

小云提醒：仲裁时效是1年，千万别错过！如果公司威胁要背调，就怼回去：“你敢留案底，我就敢申请法院强制执行！”

最后的悄悄话

妈妈们其实很“贵”——养大一个娃尚且要花几十万，何况你们还给公司创造过价值。那些欺负哺乳期女员工的公司，不是蠢（不懂法）就是坏（知法犯法）。

遇到这种事，千万别忍气吞声！你护着怀里的娃，法律护着你。

我是法小云，下次见啦~

（如果有具体问题，记得带着证据私信找我支招哦！）