开篇：当同事突然消失时
上个月还和你一起加班吃夜宵的小王
今天突然说“以后不来了”
是主动离职？还是被公司“优化”了？
在工位突然收拾东西的同事
可能正经历人生中的重要转折
别慌，法小云今天就带你看看
那些藏在《劳动合同法》里的“离职保护伞”
——
一、辞退员工的三种法律剧本
每个剧本的结局都不同
剧本①《好聚好散》（协商解除）
你和公司喝着咖啡谈妥补偿
比如“公司给3个月工资，你签离职协议”
法律说：完全合法
剧本②《突然死亡》（违法解除）
早上刚打完卡就被通知“明天别来了”
没有提前通知，也没给合理理由
法律说：请付双倍赔偿金！
剧本③《流程正义》（合法解除）
公司能证明你严重违纪/不能胜任工作
提前30天通知或额外支付1个月工资
法律说：赔偿金还是要给的
——
二、补偿金计算器
手里的工资单别急着扔
这几个数字要画重点：
√ 工作年限：满1年算1个月工资
√ 月工资标准：离职前12个月平均工资
√ 上限规定：超过当地平均工资3倍的部分不算
举个例子：
小王工作3年零2个月
前12个月平均工资8000元
当地平均工资4000元
合法辞退时：
3.5个月×8000元=28000元
若违法辞退翻倍拿
——
三、真实调解室
案例①
程序员老张被突然辞退
公司说“项目裁撤”但拿不出证据
结果：法院判赔2N（10个月工资）
案例②
销售小林连续3个月业绩垫底
公司调整岗位后仍不能胜任
结果：支付N+1（4个月工资）合法
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四、遇到这类事的求生指南
第一步：留下痕迹
劳动合同、工资条、出勤记录
微信群聊、邮件通知都要截图
第二步：别急着签字
凡是要签字的文件都要拍照
特别是“个人原因离职”声明
第三步：试试这三板斧
1.找工会或职工代表帮忙谈
2.打12333劳动保障热线
3.备齐材料去劳动仲裁委
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五、那些不用支付补偿的时刻
法律是公平的天平
这些情况公司不用掏钱：
•试用期证明不符合录用条件
•严重违反规章制度（比如偷公章）
•被追究刑事责任的
——
结语：工位是租的，权益是自己的
下次看到茶水间贴着的《员工手册》
记得翻到“离职管理”那章
用手机拍下关键页
毕竟法治时代
懂法的打工人最从容
我是你的云上法律顾问法小云
咱们下期聊聊“被拖欠工资的正确追讨姿势”
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