被辞退后能拿多少钱？
公司一句话让我走人，钱该赔我一分都不能少！
大家好，我是你们的老朋友法小云～
今天要和大家聊聊每个打工人最紧张的问题——「突然被通知辞退，这笔账该怎么算？」
先带你看个真实故事：
去年有位粉丝小王被主管叫进办公室，上来就说：“公司最近效益不好，明天不用来上班了。”小王抱着收纳箱回家后越想越亏，工作了3年半，最后只拿到半个月工资补偿。
重点来了！如果公司违法辞退，小王该拿的可不只是半个月工资哦⬇️
一、被辞退必懂的6条规定
拿出小本本记住这些《劳动合同法》的重要条款：
1. 经济补偿计算器（第47条）
工作满1年算1个月工资（也就是常说的N），6个月以上算1年，不到半年补半月
每月工资指离职前12个月的平均数
特别注意：如果收入超过当地平均工资3倍，最多按3倍计算，年限最多算12年
2. 违法开除要翻倍（第87条）
比如没正当理由突然辞退，公司要赔2N（俗称“双倍套餐”）
3. 提前30天义务（第40条）
如果是员工本身没问题（比如生病后不能工作、考核不达标等），公司需要提前30天通知，否则多付1个月工资（就是常说的N+1）
二、真实案例教科书
【案例1】小王在公司干了3年半（N=3.5），月薪1万。公司没说任何理由直接辞退，最后法院判公司支付7万元（2×3.5×1万）
【案例2】老李工作5年突然中风不能上班，公司当天让他走人。最后补偿了6个月的工资（N=5×1个月=5万+未提前通知的1个月）
【案例3】小张公司倒闭，工作2年拿到2个月工资（N=2，合法经济性裁员）
三、5步拿到应得补偿
法小云手把手教你操作：
第一步：冷静确认辞退原因
• 当场录音/保存书面通知
• 警惕这3种陷阱话术：“你自己辞职吧”“按最低工资标准补偿”“不走就开违纪证明”
第二步：对号入座算金额
• 正常辞退拿N个月
• 违法辞退拿2N
• 突然辞退可能拿N+1
第三步：这样和公司谈判
话术建议：“李总，根据《劳动合同法》第XX条，我的情况应该拿X个月补偿。您看是今天微信确认，还是我明天带着法条来找您？”
第四步：投诉渠道
公司耍赖时：
1. 拨打12333劳动保障热线
2. 去当地劳动监察大队
3. 申请劳动仲裁（收费0元）
第五步：重要注意事项
• 签字前确认金额是否符合法定标准
• 未休年假可要求折算3倍工资
• 五险一金要交到离职当月
最后嘱咐两句：
经济补偿的计算时间是从入职第一天算到解除合同的最后工作日，别忘了算上年终奖这些额外收入。如果公司用“合同到期不续签”来绕弯子，记住只要不是员工自己拒绝续签，也是能拿补偿的！
遇到困难别害怕，法律永远是你的后盾。如果你还有其他想问的，评论区交给你啦～
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