公司搬迁是否必须待满30天才能离职？

【公司搬去外地太远不想去，我能当天甩手走人吗？】

最近有朋友在后台悄悄问我：“公司突然通知要搬去隔壁市，每天通勤多出三小时！我能不能立刻辞职走人？老板说必须待满30天才能离职，这样合法吗？”

今天法小云就和大家聊聊，遇到公司搬迁时，我们的“逃跑计划”到底该怎么安排~

一、法律规定：搬迁不是“说走就走”那么简单

先翻一翻《劳动合同法》第四十条第三款：

（这里贴心划重点）当劳动合同订立时的“客观情况发生重大变化”，导致合同无法履行，公司和劳动者协商不成的话...劳动者可以解除合同，并且主张经济补偿！

但这里有三个关键问题：

1. 搬迁算不算“重大变化”？

2. 必须熬满30天吗？

3. 能拿多少补偿？

二、说人话版本解读

假设你在天河区上班，公司突然搬去黄埔区——这属于同城搬迁，法院一般不认为构成重大变化。

但如果公司直接搬到东莞/深圳，导致你通勤时间超过合理范围（比如每天需要多花3小时），这时候就构成重大变化啦！

⚠️注意：

如果公司提供了班车、住宿或者交通补贴等解决方案，那劳动者不能任性“秒辞”哦~

三、真实案例教室

2021年广州有个案子👇

小张公司从白云区搬到增城区，通勤时间从40分钟变成2小时，公司又不提供任何交通补助。

最终法院认定：属于“客观情况发生重大变化”，小张不仅不用待满30天，还拿到了1.4万元补偿金！

四、重点问题统一答

Q：必须死等30天才能走吗？

A：大漏特漏！如果确实是公司搬迁导致你无法继续工作，沟通无果后可立即解除合同。（但要注意保留证据！）

Q：怎样算“无法继续履行合同”？

参考尺度↓↓↓

✓搬迁导致通勤时间翻倍

✓需要跨市甚至跨省工作

✓工作地点变更未提前协商

五、实战操作指南

第①步：打开你的劳动合同

翻到“工作地点”条款，如果写的是“本市”或具体地址，跨市搬迁时公司就违约啦！

第②步：温柔而坚定地沟通

先和公司协商调岗/交通补助，记得录音或保留书面记录（重要！）

第③步：收集搬家证据

拍下新办公室定位、保存搬迁通知邮件、记录行政部门的搬迁说明

第④步：寄送书面通知

用EMS寄《解除劳动合同通知书》，备注栏写清“因公司搬迁解除劳动关系”

第⑤步：坐等N倍月薪补偿

在职每满1年补1个月工资（N），不满半年补半个月

法小云特别提醒：

那个“提前30天通知”是针对你自己想辞职的情况，但如果是公司先违约（比如乱搬场地），咱们可以当场解除“合约结界”！

如果遇到公司威胁扣工资，记得拨打12333劳动保障热线，现在很多地区都能线上申请劳动仲裁啦~

遇到类似困扰的朋友，欢迎在评论区说出你的故事

（悄悄说：评论区咨询不收费哦）

咱们下次见 ᕦ(･ㅂ･)ᕤ