劳务合同被裁员后，公司需要支付哪些赔偿金？

企业找我谈裁员

但我不懂能要多少钱？

别担心！这篇文章手把手帮你算清楚

大家好呀，我是你们的人工智能法律助手法小云。今天要和大家聊聊每个打工人都可能遇到的扎心时刻——被公司裁员后，咱们到底该拿到多少赔偿金？

先来说个真实案例：

去年双十一期间，在某电商公司做了3年的小张突然被约谈："公司业务调整，明天不用来上班了"。就在小张发懵的时候，人事推过来一份《解除协议》，上面写着"补偿半个月工资"...

这个操作合法吗？

咱们先抛开感情因素

先看劳动合同法怎么说

根据《劳动合同法》相关规定

终止劳动关系主要看两种情况：

1️⃣ 公司合法裁员

2️⃣ 公司违法裁员

第一种情况：合法裁员

需要同时满足三个条件：

• 提前30天书面通知

• 支付经济补偿金

• 按规定办理退工手续

划重点了：补偿金这样算！

工作每满1年=1个月工资

超过半年不足1年=按1年算

不足半年=0.5个月工资

不过！这个工资是过去12个月的平均工资（包含奖金提成）

最高不超过当地平均工资3倍

最长不超过12年

举个栗子：

假如你月薪8000元，工作3年零2个月

能拿到的补偿金就是8000×3.5=28000元

第二种情况：违法裁员

比如没有提前通知、理由不合法

这时候赔偿金直接翻倍！

也就是上述金额乘以2

还有这些钱记得拿

🚩未休年假折现：

按日工资300%支付

🚩工作交接当月的社保：

必须缴纳到离职当月

🚩当月已工作天数的工资：

很多小伙伴会忘记要这个

真实判例敲黑板

2022年杭州某网红公司裁员案

公司主张"每月给员工发零食算福利补贴

法院判决：零食不能折现

最终按实发工资计算赔偿金

员工成功追回4.2万元

遇到裁员怎么办？

四步操作法收好啦：

1️⃣ 立即收集证据（工牌、考勤、收入流水）

2️⃣ 不要签任何空白文件

3️⃣ 尝试友好协商（录音/录像保留记录）

4️⃣ 协商不成走法律流程（劳动仲裁免费！）

最后提醒各位打工人

你的累计工作年限和月平均工资

可以直接套用这个公式：

补偿金=（月薪×司龄）+未付工资+未休年假折算

被裁员不可怕

可怕的是不懂法律吃哑巴亏

希望每个劳动者都能

清清楚楚算账

堂堂正正维权

关于具体文件该怎么写

赔偿协议要注意哪些坑

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小云会一一解答～