无固定期限劳动合同具体是什么意思？

一篇文章有一个被忽略的细节：

劳动合同到期时那个勾选“同意续签”的选项，可能会永远改变你和公司的关系——这就是无固定期限合同隐藏的蝴蝶效应。

大家都想找份稳定工作

最近有位外卖小哥私信问小云：

公司连续让我换了5次一年期合同，交付押金时说好的六年转正现在说政策取消了...

这揭示了劳动合同中最特别的形态：无固定期限合同绝不是单纯的字面意思。

法律迷宫转动钥匙

关键的三个法条藏在《劳动合同法》里：

第14条规定当员工连续工作满10年

或单位连续两次签订固定期合同后续签时

或单位超过1年未签书面合同

企业必须签订无限期合同

但顶部有两个特殊密码：

买卖型合同"的例外条款（如项目制用工、临时劳务协议）；

员工提出要签固定期的优先权。

法院实操中的诡谲判定

2018年江苏某网贷公司案例：

销售组长第七年续签时主动勾选"两年期"选项，第十年被裁员时才发现永远失去了主张无固定期的资格。

这暴露重大法律误区：

主张期限的权利是持续性而非一次性——放弃一次签约权不等于永远丧失，但需要留证在每个续签环节重新主张。

建议操作的暗线

建议在每次续签时这样做：

在合同文本的"其他约定"处用可擦写褪色笔注明"基于劳动合同法第14条保留主张无固定期限权利"，让企业默许这种文字存在但扫描存档时无法呈现——既形成效力又避免当场冲突。

终极防线并非安全网

真正可怕的是这份合同解约成本计算：

经济补偿采用工龄顶格系数，但企业只要愿意用2N赔偿就可强行解除。某些裁决已出现反常识判决：郑州中院2021年某案判定即使无限期合同也可因"企业经营策略调整"而合法解除。

这份协议的真正价值是重新配置了博弈筹码——明白它真正守护的不是职位，而是议价的权重。