【因不同意调岗能要哪些赔偿？打工人的权益保护指南】
最近有个粉丝留言说：“领导突然让我从文员转岗去扫厕所，还说不同意就走人！这合理吗？我能直接撕破脸要赔偿吗？”
别急，今天就和大家聊聊调岗的“正确打开姿势”——公司能随便调岗吗？员工不同意调岗能拿哪些钱？
一、调岗不是公司“一句话的事”
根据《劳动合同法》第35条，公司调岗要和员工协商一致！如果劳动合同里没写“公司可以根据需要随意调岗”，或者调岗明显不合理（比如程序员调去当保安、工资缩水一半），员工有权拒绝！
真实案例
法院曾判过某公司把销售员调去仓库搬运货物，员工拒绝后被开除。法院认定公司违法解除合同，判决支付赔偿金5万元。（来源：某地中级人民法院民事判决书）
二、员工能要哪些赔偿？
1. 被迫离职拿“经济补偿金”
如果公司强行调岗逼你走，你可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，要求公司支付工作每满一年赔一个月工资的经济补偿。
举个栗子：
小云月薪5000元，工作了3年
经济补偿金=3年×5000元=15000元
2. 公司直接辞退拿“双倍赔偿”
如果公司因为你拒绝调岗而开除你，属于违法解除劳动合同！根据《劳动合同法》第87条，公司需要支付双倍的经济补偿金（即俗称的2N）。
还是小云的例子：
双倍赔偿=3年×5000元×2=30000元
3. 别忘了这些钱也要算
✔ 未结清的工资
✔ 未休年假的3倍工资
✔ 加班费（如果有证据）
三、遇到调岗纠纷三步自救法
第一步：先别签字！
不随便签同意调岗的文件，不在新岗位报到（否则可能视为默认同意）
第二步：收集证据
✓ 劳动合同原件
✓ 调岗通知（邮件、书面文件、聊天记录）
✓ 工资条、考勤记录
✓ 与领导沟通的录音
第三步：找对部门投诉
▪ 先和公司协商
▪ 协商失败→向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）
▪ 投诉无果→1年内申请劳动仲裁（全程免费）
四、法小云特别提醒
1. 公司调岗必须符合“三性”原则：
▪ 必要性（比如部门撤销）
▪ 合理性（新岗位与原岗位有关联性）
▪ 待遇相当（工资、职级不能降）
2. 警惕“软刀子”逼退：
▪ 没收工位
▪ 踢出工作群
▪ 安排超负荷工作
——这些都可能是变相辞退的证据！
职场就像一场博弈
学会用法律保护自己
才能不做“委屈打工人”！
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