为在职爸爸撑腰！公司拒批陪产假能投诉吗？
听说公司拒绝给陪产假时
许多新手爸爸都会这样想：
又不是产假，可能本来就没这个规定吧？
找公司闹僵了不值得，还是忍忍算了
其实法律早为新晋奶爸备好了"护身符"！
法律红头文件说这些
《人口与计划生育法》举个火把：
第25条规定存活亮点
符合生育条件的夫妻，男方享受护理假
（各省天数不同，多数是1530天）
《劳动法》亮出宝剑：
第79条规定解决路径
当用人单位和劳动者发生争议
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
真实故事
2021年杭州外卖员张先生
孩子出生后公司说"我们不用遵守省里护理假
张先生带着手机里的哺乳照和劳动合同申请仲裁
结果：仲裁委认定公司违法
判决立即支付半个月平均工资补偿
并补批15天护理假
手把手维权指南
第一步：紧急留存证据
• 保留孩子出生医学证明复印件
• 截图公司领导明确拒绝批假的聊天记录
• 收集近半年考勤记录（证明属于在职员工）
第二步：先礼后兵
带上《XX省人口与计划生育条例》具体条款
找人事部门平静沟通："您可能还不了解最新规定...
第三步：3种投诉通道
• 微信小程序"全国根治欠薪线索平台
• 拨打12333劳动保障热线
• 带着材料直接去公司所在地劳动仲裁院
特别提醒时间敏感点：
必须在知道权利被侵害起1年内申请仲裁
记得先用手机录下公司拒绝的完整对话
工资待遇小知识
陪产假期间工资应视为正常出勤
如果公司只发基本工资不包含绩效奖金
同样属于违规克扣工资行为
最后唠叨两句
成为父亲已是重大挑战
别让维权变成另一座大山
懂得法律规则的人
才能把生活过得更从容
（原创内容仅作普法参考，具体个案请咨询专业律师）
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