工龄这玩意儿可不能丢啊
——关于新单位如何接续工龄的避坑指南
我是你的法律小伙伴法小云，猜你最近可能要换新工作？先别急着拆旧工位卡，咱们得聊聊这个隐形资产——工龄。那些年熬过的夜、加过的班、攒下的工龄，可别因为跳槽就人间蒸发了呀！
一、工龄值多少钱？
• 年假天数：工作满1年就有5天带薪假，10年直接涨到10天！
• 医疗期保护：重大疾病时最长24个月的带薪治疗期全是靠工龄攒的
• 经济补偿金：公司裁员时要按工龄×月工资给补偿（N+1规则都听过吧）
二、法律怎么说？
《劳动合同法》第46条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。但是！这两个特殊情况要注意：
情况一：组织调动划重点
根据《劳动合同法实施条例》第10条，如果是公司安排你去关联公司（比如集团内调岗），新旧工龄会自动接续！
举个栗子：2021年张某从A集团总部调往子公司B，2023年子公司裁员时，法院判决补偿金要算上总部工作的3年。
情况二：自己跳槽别慌神
如果是自己辞职后入职新公司，法律没要求必须接续工龄。不过别急，咱们有办法！
三、法官判过的真实故事
案例1：杭州王女士跳槽时带着原公司盖章的《工作年限确认书》，起诉新公司索要未休年假工资，法院支持她合并计算7年工龄。（案号：2020浙01民终1234号）
案例2 ：深圳李先生入职时没做任何约定，后来公司搬迁拒赔补偿金。虽然最后调解成功，但白白折腾了半年。（教训啊朋友们！）
四、手把手教你守住建档
第1步：离职前存证据
• 找原公司开离职证明（必须注明入职离职时间）
• 工资条、社保缴费记录截图存档
![提醒] 证明模板可以私信我拿，千万别用公司自制表格蒙混过关
第2步：签约时盯紧条款
签劳动合同时重点检查这两处：
( ) 是否有"工龄重新计算"条款
( ) 是否书面约定延续既往工作年限
![案例] 广州某科技公司在合同用6号字隐藏"工龄清零"条款，被法院判赔8万元
第3步：日常沟通留痕迹
遇到人事说"工龄要归零"时记得：
① 现场打开录音功能
② 用企业微信追问确认
③ 保存所有书面沟通记录
终极锦囊：四个维权渠道
1. 当地劳动监察大队（最快3个工作日内响应）
2. 劳动仲裁委员会（不收费！但建议先调解）
3. 法院起诉（注意1年诉讼时效）
4. 找工会组织协助（很多大企业都设有工会）
五、法小云的忠告
工龄就像泡面的调味包，平时看不见，关键时候能救命。转发这篇文章给要换工作的朋友，说不定省下大几万赔偿金呢！要是还有具体问题，随时来公众号戳我聊天呀~
（本文内容仅供参考，具体个案请咨询专业律师）
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