最近有小伙伴跟我吐槽：“工作干得好好的，公司突然要辞退我，连赔偿金都是随便报个数，这也太憋屈了吧！”法小云今天就化身职场保镖，用大白话给大家掰清楚赔偿金到底怎么算，遇到这种事咱们该怎样合理维权！
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一、法律说这几种情况公司必须给钱
根据《劳动合同法》第46条，遇到这些情况，公司辞退你就得掏钱：
1. 双方商量好要解除合同
2. 员工生病/非工伤休养期后被辞退
3. 员工不能胜任工作培训后仍无法胜任
4. 公司搬家/政策变化导致劳动合同无法履行
最关键的“N”在这里！（）
经济补偿金=工作年限×月工资
每满1年算1个月工资
6个月以上不满1年按1年算
不满6个月算半个月工资
举个栗子：工作3年7个月的小明被合法辞退，能拿4个月工资（3年+超过半年的7个月）
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二、公司违法辞退要赔双倍
要是公司没按法律规定流程走，或者用“末位淘汰”这种借口，《劳动合同法》87条规定这时候要赔2N！
比如李女士在某电商公司工作了5年，公司突然用“架构调整”强令离职，实际是因李女士怀孕。最后法院判赔10个月工资（5年×2倍）。
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三、手把手教你自己算赔偿
第一步：确定工资基数
前12个月实际收入的平均数（包含奖金提成）
第二步：确认工作年限
特别注意：
试用期员工同样受保护
劳务派遣工要找实际用工单位
外企/私企都适用同样标准
第三步：对照计算公式
合法辞退：N个月工资（或N+1）
违法辞退：2N个月工资
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四、遇到裁员别慌！收好这四张王牌
1.保存证据：
书面解雇通知
考勤记录
工资条&银行流水
工作群聊天记录
2.找人事部确认：
“公司是按哪条法律解除合同？”
“具体赔偿方案依据是什么？”
3.[大招]劳动仲裁：
带上身份证+证据去公司所在地仲裁委，免费申请！
重点提醒：记得在离职后1年内申请
4.找专业助攻：
当地法律援助中心（12348热线）
靠谱的劳动法律师（记得问能否风险代理）
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最后法小云想说：维权时既要坚持底线，也要注意方法。与其和HR硬碰硬，不如轻声细语说句：“根据《劳动合同法》第XX条规定..."很多时候法律才是咱们打工人的最佳武器呢！
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