工伤保险金不够买奶茶？
受了工伤到底能拿多少钱？
今天法小云带你搞清楚这些救命钱的算法！
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上个月刚送完外卖的小李，骑车摔成了骨折。
公司交了工伤保险，但说到赔偿时，HR一会儿说按“本人工资”算，一会儿又扯“伤残等级”。
小李听得云里雾里：“这和奶茶店冰糖葫芦似的，到底有几串说法？”
法律课本悄悄话
我们的好朋友叫做《工伤保险条例》（2023年新版），其中有几个重要知识点：
① 确实存在工伤补助金“双胞胎”
✅ 一次性伤残补助金（治疗期间就能拿）
✅ 一次性工伤医疗补助金（离职时额外领）
✅ 一次性伤残就业补助金（离职时由公司发）
② 数额密码藏在两个罐头里
🥫 伤残等级罐头：最关键的110级数字（1级最重）
🥫 本人工资罐头：指受伤前12个月的平均月薪（但不超过社平工资3倍）
举个栗子🌰：
小王被鉴定为9级伤残，月工资6000元，所在省份规定9级医疗补助金=6个月工资
那么他离职时能拿到：
6000元 ×（23个月伤残补助 +6个月医疗补助 +5个月就业补助）=20.4万元
③ 真实判例说明书
2022年杭州某装修工人被切割机伤手（8级伤残），公司耍赖说“赔偿要按最低工资算”，法院直接判按实际8900元月薪计算，最终获赔31万元。
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手把手领钱攻略
第一步：紧急冰冻现场
受伤后30日内务必让公司申报工伤，如果公司装睡，你本人可在1年内向社保局申报（记得保存诊断书、劳动合同、现场视频）。
第二步：打开伤残宝箱
治疗稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，这个神奇的数字直接决定赔多少倍工资。
第三步：离职前必看账单
◆ 留在原单位：只能拿一次性伤残补助金
◆ 选择离职：额外拿到医疗补助金+就业补助金（注意！各省份赔付月数不同，湖北9级能拿14个月，广东同等级有10个月）
灵魂拷问区
Q：老板说私了给3万要不要答应？
A：先做完伤残鉴定再谈！看似3万挺多，但如果是8级伤残实际应拿15万以上。
Q：公司没交工伤保险怎么办？
A：所有赔偿由公司承担！这种情况建议直接带着诊断证明去劳动仲裁委。
Q：工资是发现金怎么证明？
A：银行流水、微信转账记录、工友证言都可以，没签合同还能主张双倍工资赔偿。
结语小纸条
补助金的每个数字背后，都是法律给你的拥抱。
遇到公司扯皮别怂，记得你还有法小云在云端给你撑腰！
（本文字数统计：约980字）
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