解除协议赔偿单位的相关法律法规有哪些？

解除协议、公司要求赔偿？

先别慌，法小云带你看赔偿单位的那些法律门道

有没有遇到过这种情况？

公司突然说要和你解除劳动合同，还反手要求你赔偿违约金；或者公司搬迁后要解约，却因为设备损坏扣掉你的补偿款……这个时候该不该赔？要赔多少？

其实，“解除协议时单位要赔偿金”这件事，很多时候单位说的话不一定是“法律说的话”。今天就和大家聊聊背后的法律逻辑。

法律“包青天”清单

专门管这个问题的法律有3部，关键条款法小云都给你划好重点了：

一、《劳动合同法》（第40、41、46条）

关键点：公司如果主动解除合同必须给补偿的情况有

1. 员工生病或负伤无法继续工作

2. 员工能力不足且培训后仍不能胜任

3. 公司倒闭、搬迁等客观情况

这个时候公司需要按“每工作1年支付1个月工资”的标准补偿，超过半年按1年算，不足半年补半个月

二、《劳动合同法》（第22、25条）

特殊情况：只有在两种情形下，单位才能要求员工支付赔偿

1. 用人单位出钱做了专项技术培训，签订了服务期协议

2. 签了竞业限制协议且单位支付了补偿金

三、《劳动争议调解仲裁法》（第5条）

维权流程：遇到纠纷先找企业内的调解组织→到当地劳动仲裁委员会→不服结果再去法院（注意要在1年内申请仲裁）

真实案例启示录

2020年上海某电子厂搬迁案

公司因疫情搬迁到邻省，要求34名员工解约却不给补偿。员工集体申请劳动仲裁，最终法院根据《劳动合同法》第46条判公司支付合计127万元补偿金。特别是对于工作满12年的老员工王某，法院特别指出公司应当按12个月工资标准支付。

读者最关心的实操指南

遇到公司要赔偿时记住五步走：

第一步：核对劳动合同

• 翻出合同里关于违约金、解约条件的条款

• 特别注意是否签署过培训协议、竞业协议

第二步：明确责任来源

• 如果是自己给公司造成了实际经济损失（例如操作失误损坏设备），可按工资20%每月扣除（依据《工资支付暂行规定》）

• 如果是主动离职但提前30天书面通知，通常无需赔偿

第三步：协商谈判策略

• 准备书面协商书时列明：

1. 解约具体原因

2. 是否有赔偿依据

3. 主张的补偿金额

• 有条件可以找专业人士草拟文件

第四步：紧盯仲裁时效

• 和公司协商的最长期限不要超过1年

• 记得在当地人社局官网下载仲裁申请书模板

第五步：证据收集清单

必须准备好的五类材料：

1. 劳动合同原件/复印件

2. 工资发放记录

3. 书面解除通知

4. 工作交接单

5. 考勤记录等能证明劳动关系的材料

维权特别提醒

• 警惕“违约金陷阱”：除专项培训和竞业限制外，其他各种违约金条款均无效

• 经济补偿基数是最后12个月平均工资，包含奖金加班费

• 保存工作邮件、微信记录等电子证据截图时需要保留原始载体

生活小贴士：下次听到人事说“不赔钱就不能离职”，记得笑着掏出手机——不是要吵架，而是要当面向他打开人社部官网的法规查询页面。懂法的普通人，才是最不好欺负的打工人呀~