解除协议赔偿单位的相关法律法规有哪些？

解除协议后公司要赔我多少钱？

三个案例带你摸清法律“配方”

各位打工人朋友好啊，我是总在你工位旁悄悄提醒法律知识的法小云~

最近收到网友提问：“被公司通知解除劳动合同后，人事拿出一叠补偿方案让我签字，这笔钱到底该不该拿？”今天就让我们掀开法律的神秘面纱，聊聊解除劳动关系时的那些赔偿法则。

【法律科普园地】

《劳动合同法》就像咱们打工人的护身符，其中藏着这些重要条款：

• 第三十六条（咱们和单位可以友好商量解除合约）

• 第四十条（单位要提前三十天通知或支付代通知金的情形）

• 第四十七条（经济补偿金的标准：每干满一年补一个月工资）

• 第八十七条（违法解约时的双倍赔偿规则）

另外《民法典》第五百六十三条（合同解除权条款）也会在特殊情况下亮剑，比如当单位克扣工资、不交社保时，咱们即使在合同期内也有权拍案而起。

【现实案例库】

案例一：身经百战的小王绝地反击

某科技公司三年没交社保，小王愤而提离职。法院依据《劳动合同法》第三十八条，支持小王获得三个月工资的补偿金。

案例二：培训过的李姐栽跟头

李姐接受公司10万元专项培训后违约跳槽，根据《劳动合同法》第二十二条，法院判决其赔付6万元（未履行三年的二分之一）。

案例三：老赵的糊涂账

老赵与单位签署协商解除协议拿到5万元，事后才发现自己工龄15年本应获得15个月工资。法院认定显失公平，判决单位补足差额。

【生存指南四步走】

第一步：看体检报告——诊断解约原因

• 主动请辞VS被迫离职VS单位违法

• 保留加班记录/工资条等就诊记录

第二步：算赔偿账单——工资单里藏玄机

• 经济补偿金=工作年限×最后12个月平均工资

• 违法解雇金=补偿金数额×2

• 小提醒：奖金/津贴都要算进工资基数哦

第三步：谈判诊室——和人事的攻防战

• 必杀技：“请出示工资计算明细”

• 防身术：快递寄送书面异议

• 底线思维：签调解协议前找法律顾问把关

第四步：最后防线——仲裁诉讼两件套

• 时效警报：一年内必须维权！

• 证据清单：劳动合同/解除通知/银行流水缺一不可

• 意外收获：五险一金欠缴也能一并追回

最后送大家三件法宝：录音笔（所有谈话都值得记录）、文件袋（哪怕一张餐补单都别丢）、冷静剂（签字前先睡一觉）。我是陪你在法律丛林里打怪升级的法小云，咱们下期见！