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被公司炒鱿鱼了怎么办？
这些赔偿一定要拿好！
开头：你经历过“突然失业”吗？
有没有同事被叫去会议室谈话，回来后就默默收拾工位？
有没有经历过老板突然通知“明天不用来了”？
如果你也曾莫名其妙被辞退，觉得委屈又不知道该怎么办——
别慌！
今天法小云就用大白话和你聊聊，被公司“无故辞退”时能争取哪些赔偿，又该怎么计算这笔钱。
一、法律依据是啥？要记牢这三条！
所有打工人维权的底气都来自《劳动合同法》
（悄悄提醒：找工作前一定要签书面合同，口头承诺靠不住！）
重点法条划重点：
1. 经济补偿金（劳动法第46条）
公司合法辞退你（比如破产、裁员），但没提前30天通知，要按“工作年限×月工资”赔钱。
★例如：干了3年，赔3个月工资。
2. 违法解除赔偿金（劳动法第87条）
公司找借口违规辞退（比如“你和同事关系不好”“公司效益下降”都不是合法理由！），要赔双倍经济补偿金。
★例如：干了3年，赔3×2=6个月工资。
3. 代通知金（劳动法第40条）
公司没提前30天通知就让你走人，就算合法辞退也得多赔1个月工资。
二、真实案例教你算清“赔偿大礼包”
案例一：老板说“你今天立刻走人”
小张在公司干了2年，月薪8000元。某天老板突然以“不适合岗位”为由辞退他，没提前通知也没给补偿。
法院怎么判？
公司属于违法解除，赔2×2×8000=32000元！
案例二：公司说“明天别来了”却符合裁员条件
李姐在公司5年，月薪1万元。公司因经营困难合法裁员，但当天通知当天辞退。
法院怎么判？
合法裁员本应赔5个月工资，但没提前通知，要再+1个月“代通知金”，总计赔6万元。
三、被辞退后三步自救指南
第一步：千万别立刻签字！
冷静告诉HR：“我需要时间考虑。”
马上去做三件事：
1. 手机录音（谈话全程保留证据）
2. 检查劳动合同是否到期
3. 截图保存工资条、考勤记录、工作成果
第二步：对照这张表算清该拿多少钱
| 你的情况 | 能拿到的钱 |
|||
| 公司合法辞退但没提前通知 | N（工作年份） +1个月工资 |
| 公司违法辞退 | 2×N个月工资 |
（N=工作年限，超过半年按1年算，例如2年3个月=2.5）
第三步：硬气谈判
带着证据找公司协商，明确说：“如果不给足赔偿，我会申请劳动仲裁。”
（劳动仲裁免费！很多公司怕留下记录会妥协）
四、万一公司耍赖怎么办？
带好这三样东西去劳动仲裁委：
1. 劳动合同（原件！）
2. 工资银行流水（证明实际收入）
3. 辞退证明或录音证据
记住两个关键时间：
❶ 离职后1年内必须申请仲裁
❷ 仲裁结果不满意，15天内可向法院起诉
法小云的最后叮嘱：
别因为怕麻烦就放弃维权！
很多案件通过仲裁能快速解决，律师都不用请。
如果遇到威胁转账、扣押证件等情况，直接打12333劳动保障热线举报！
打工已经很辛苦了，咱们不惹事但绝不怕事。
冷静、留证、依法维权——这三招足够守护你的血汗钱！
（文章作者：法小云 2024年xx月xx日）
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