国庆七天乐
别人朋友圈晒出游九宫格
你泪流满面在公司敲键盘
——加班人痛，谁能懂？
先别急着捶工位！今天法小云带大家明明白白算清楚：节假日加班费到底该发多少？那些年被"自愿加班"和"调休糊弄"的委屈，这次全摆平！
加班费计算公式之"三明治法则
根据《劳动法》第四十四条，加班费就像三明治一样分三层：
工作日晚餐加鸡腿
▶ 工作日被拉着"再干1小时"？
▶ 加班工资 = 每小时工资 × 1.5倍
（领导说用奶茶抵加班费？反手给他看这条）
双休日出勤心好累
▶ 周末临时让去公司"救火"？
▶ 加班工资 = 日薪 × 2倍
（关键是：公司不能强制调休！要加班费还是要补休，你自己选）
节假日加班巨贵版
春节/国庆/中秋等法定节假日被call？
▶ 加班工资 = 日薪 × 3倍
（注意！这天就算躺着也是带薪假，上班等于领三倍钱+当日工资，实际到手四倍！）
法院实战现场
→ 2021年杭州某外卖小哥起诉平台
春节配送只给200元红包
法院判决：补发3倍日薪差额1320元
→ 2022年深圳某科技公司玩文字游戏
把国庆加班写成"值班"发补贴
法院直接认定：按法定标准补齐
3步拿回血汗钱实操指南
1. 证据存档黄金套餐
✓ 深夜工作群消息截屏
✓ 排班表拍照存档
✓ 加班审批单留原件
✓ 每月工资条标注差额
2. 温柔谈判四连问
经理，我上个月在系统查到有3天节假日加班呢~
财务姐姐，这三倍工资是和下月工资一起发吗？
领导，大家都说劳动法规定的四倍工资是怎么回事呀？
（记得全程微笑手机录音）
3. 一键直达维权专线
如果公司装傻
① 拨打12333劳动监察热线（记得加当地区号）
② 微信搜索"全国人社服务平台"提交证据
③ 带着身份证+考勤记录到当地劳动仲裁委
（悄悄话：不用请律师也能自己搞定）
法小云最后唠叨
很多小伙伴问："这么刚会不会被穿小鞋？
记住！公司因此扣工资或开除的
直接拿着《劳动合同法》第八十五条要赔偿金
关键是——重点节日加班记录保留一年内有效！
下次HR再说"年轻人要多奉献
你可以优雅回答：
好的，那我们先来谈谈奉献的价格？
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