未签劳动合同会给老板和打工人挖多大坑？
——弄懂这些风险，别让“口头承诺”毁了你
开头：你可能遇到的真实场景
_“老板说合同就是个形式，工资照发就行，结果离职时我一分补偿都拿不到...”_
_“朋友在小公司干了一年多，才发现自己连合同都没签过，现在维权好麻烦！”_
别以为不签合同只是省了张纸——它像一颗隐形地雷，无论对公司还是员工，都可能在未来“爆雷”。今天法小云用大白话告诉你：不签合同到底坑了谁？
影响篇：不签合同的“三方伤害”
对员工的风险：
1. 工资纠纷难举证
口头说好月薪8000，发薪时只给6000？没合同没证据，可能吃哑巴亏
2. 社保公积金易被漏缴
许多公司把“不交社保”当节省成本手段，没合同更难追责
3. 工伤维权难度翻倍
工作时受伤，若公司不承认劳动关系，索赔流程多走半年
对公司的风险更可怕：
1. 双倍工资等着赔
根据《劳动合同法》第八十二条，超1个月不签合同，每月要付2倍工资！（最高赔11个月）
2. 被迫签“无固定合同”
假设员工干满1年还没合同，法律直接视为签了永久合同
3. 人才随时“裸辞”
员工无需提前30天通知，突然离职可能导致项目瘫痪
法律放大镜：关键条文解析
① 《劳动合同法》第十条
白纸黑字写着：建立劳动关系，必须一个月内签书面合同
② 《劳动合同法》第八十二条
超期不签？从第二个月起每月发双倍工资（注意！首月是缓冲期）
③ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
维权别拖！工资争议的仲裁时效只有1年
真实判决案例：
2021年杭州某案：程序员小张入职3个月未签合同，公司被判赔5万元双倍工资
2023年成都某案：公司拿出“员工拒签”证据仍败诉，只因没保留书面通知记录
遇事别慌！两步自救指南
如果你是员工：
1️⃣ 疯狂收集证据
保留工牌/考勤记录/工资转账/工作聊天记录（最好带公司logo）
2️⃣ 三步维权法
• 先协商：明确要求补签合同+补偿
• 再投诉：拨打12333找劳动监察大队
• 后仲裁：备齐证据提交劳动争议仲裁委
重点提醒：
• 仲裁申请需在离职后1年内提出
• 提前备份证据，避免公司突然删除记录
如果你是老板：
1️⃣ 立即补签合同
用当地人社局的官方模板，明确岗位/薪资/合同期限
2️⃣ 系统性补救措施
• 设置新员工30天签约闹钟提醒
• 建立合同存档台账和电子备份
3️⃣ 关键话术留存
若员工拒签合同，需书面送达《签约通知书》并留存回执
法小云敲黑板：
无论你是打工人还是创业者
签合同都不是“信不信任”的问题
而是保护双方的 法律盔甲
今晚就检查你的合同状态
没签的赶紧补，条款不明的马上改
把这篇干货转发给需要的伙伴吧！
（本文由普法助手法小云整理，实际维权请咨询专业律师）
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