经济赔偿金是如何计算的？具体计算公式是什么？

工作了快三年

领导突然说要优化团队

你抱着纸箱走出公司大门时

最关心的问题是不是——

该赔我多少钱？

别急

今天法小云用五分钟帮你说清楚

经济赔偿金到底该怎么算

先分清几个容易混淆的词

👉 “补偿金”是公司跟你和平分手时的遣散费（比如合同到期不续签）

👉 “赔偿金”是公司违规把你踢走后的双倍补票（比如随意开除人）

今天咱们重点说这个“双倍补票”——赔偿金

法律说明书：《劳动合同法》说得很明白

第四十七条规定

赔偿金=在这家公司的工作年限 × 月工资 × 2倍

关键干货来啦

记住这两个计算公式——

（工作年限 × 月工资） × 2 = 赔偿金总金额

具体怎么拆解来看：

第一档车票：工龄计算法

每干满1年算1个月工资

6个月以下的按半个算

超过6个月算1整年

举个🌰：

• 老李工作了1年3个月 → 按1.5个月算

• 小王干了3年7个月 → 按4个月算

第二档车票：月工资怎么定

这里划重点❗

用离职前12个月的平均工资做基准

但遇到这两种特殊情况：

✨ 以实际收入计算：普通员工的正常工资+奖金+补贴

✨ 若你月薪超过本地区平均工资3倍 → 按3倍封顶算

真实判例帮你划重点

👉案例一：小林被非法辞退案

工作5年月薪1.2万

当地平均工资6千

法院判决：5个月×1.2万×2=12万

👉案例二：高管老张维权案

月薪3.5万而当地平均工资8千

因超过3倍（3×8千=2.4万）

法院最终按2.4万计算

遇到纠纷怎么办？四步自救指南

1️⃣ 先存证据：工资条、劳动合同、上下班打卡记录

2️⃣ 当面协商：录音记得保持微笑语气

3️⃣ 调解阶段：去当地劳动监察大队填表

4️⃣ 劳动仲裁：记得保存书面辞退通知

【重要提醒】

如果公司发微信/口头说要辞退你

请立刻要求出具盖章的书面通知

否则可能被认定为自愿离职哦

最后

如果你发现赔偿金数目不对劲

别急着吵架

先掏出手机打开计算器

对着法小云给的公式慢慢算

法律永远站在会算账的聪明人这边

（遇到具体计算困难？欢迎到XX法律咨询平台找真人顾问免费核对）