如何定义带薪年休假是否为法定福利？

你累死累活干满一年

想休假却被公司告知“年轻人不要太放松”

今天法小云带你说清楚

带薪年休假到底是老板心情还是板上钉钉的权益

年休假到底是福利还是义务？

先看这份文件——《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）

白纸黑字写着所有机关/团体/企业的员工

连续工作1年以上的均可享受带薪年假

重点词注意了：“应当”

比如条例第三条说的：“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”

法律里用“应当”就等于是必须履行的义务

这可不是老板随口说的“员工关怀”

而是你的法律铠甲

工龄怎么算才不吃亏？

很多人以为入职满1年才有资格休假

实际法律说的是“累计工作”满一年即可

比如你在A公司工作5年跳槽到B公司

进新公司第一天就有资格享受年休假

但有些公司会偷偷重置工龄计算

遇到这种情况可以直接拿民法典第五百零九条当护身符

要求按照实际工龄计算

三个真实闹上法庭的案例

案例1

上海某超市要求员工签署《自愿放弃年休假协议》

法院直接判协议无效

超市要补3年份的休假工资

案例2

杭州程序员被公司用“居家办公不算休假”忽悠

法院认定远程办公期间仍属工作时间

判企业补发20天年假补贴

案例3

最容易被坑的新人注意

深圳应届生小陈工作满365天第二天申请休假

公司以“合同到期”为由拒绝

仲裁委判决企业需支付3倍日薪补偿

遇到耍赖公司两步自救法

第一步 钉钉聊天记录别删

任何提到“没假”“不准休”的记录都截图

考勤打卡记录每月导出一份

第二步 直接去当地劳动监察大队提交材料

带上劳动合同/社保记录/工资流水

不用花钱请律师

监察员会手把手教你填《投诉登记表》

要是公司继续装傻

还可以要求按300%工资折算

比如你日薪200元，应休未休的5天就要赔3000元

最后说句实在话

年休假是打工人最基本的休养权

下次再有人跟你说“要奋斗就别休假”

直接把这条法律甩过去

休息好了才有力气继续拼搏呀

（说明：具体个案可能有特殊情形，遇到复杂问题建议咨询当地劳动部门或专业法律人士）