节假日不给员工三倍工资是否违法？

晴天霹雳！你和朋友约好了国庆假期出去玩

结果老板发来消息：“小王啊，这三天来加个班”

你含泪坐在工位上码字，节后收到工资条一看——

怎么加班费只算了基本工资？说好的三倍工资呢？

别慌，听法小云帮你理清楚这件事！

法律红绿灯：三倍工资是写在法律里的

按照《劳动法》第四十四条白纸黑字规定：

如果公司在元旦、春节、国庆节这些国家法定休假日安排你加班

必须另外支付至少三倍的工资（当天工资原本不给，现在补三倍，等于总共发三倍）

这里划个重点：

“国家法定休假日”特指以下11天↓

元旦1天（1月1日）

春节3天（农历正月初一至初三）

清明节1天

劳动节1天（5月1日）

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天（10月1日3日）

那些年有人打赢的官司

2021年深圳某科技公司搞“调休大法”

让员工小李国庆期间值三天班，却按平时工资结算

小李一纸诉状告到劳动仲裁委

最后公司不仅补发了8000多元差额，还交了罚款

遇到这种情况怎么办？五步教你正确维权

1. 先来个人赃俱获

掏出手机拍下班表或加班通知，截屏保存考勤记录，工资条拍照存证

2. 和颜悦色先沟通

找到HR或财务部门：“听说国家规定三倍工资，您看是不是系统漏算了？”

3. 搬出我们的护身符

要是对方打马虎眼，直接引用《劳动法》第44条：“咱们都按国家规定来吧？”

4. 召唤劳动局救兵

拨打12333劳动保障热线，或者到当地劳动监察大队填张投诉表

5. 终极手段不手软

准备好劳动合同、工资流水、加班证明，就近找劳动仲裁委员会申请仲裁

温馨提示小贴士

• 普通双休日加班可以调休，但法定假日只能给钱！

• 发薪日之后一年内都可以主张权利，过期不候哦

• 自愿加班不算，必须是用人单位安排的才算数

站在公司角度说句公道话：

确实有餐饮、运输等行业节假日必须营业

但聪明的老板会把岗位改为轮休制

或者提前把排班表和高薪写在劳动合同里

咱们打工人也要学会保护自己哟~

下回再遇到“节假日免费加班”这种糟心事

记得叉会腰神气地说：“根据《劳动法》第44条…”