听说前几天老王被公司突然辞退
他蹲在走廊愁眉苦脸地抽烟时
刚好被路过的我逮了个正着
说让我明天就别来了，工资结到这个月底……我这全家老小可怎么养啊……
老王颤抖的手指捏着通知书的样子
让我想起了太多有同样困惑的朋友
今天我们就来聊聊
当你遭遇这样的职场变故时
法律为你撑起的保护伞究竟有多大？
劳动法的保护铠甲
遇到裁员别慌张
先找这两个关键武器：
_劳动合同法第四十七条_
经济补偿按工作年限算
每满一年补偿一个月工资
_劳动合同法第八十七条_
如果公司违法解除合同
双倍经济补偿等着你
举个现实案例：
2021年北京某科技公司裁员
因为拿不出"不能胜任工作"的证据
不仅补偿小李三个月工资
还额外赔付了三个月作为赔偿金
赔偿金计算手把手教学
第一步：判断裁员性质
✅合法辞退（比如员工严重违纪）
→支付N（工龄对应月数）补偿
❌违法辞退
→支付2N赔偿金
🤝双方协商一致
→N+1起步，可自行协商
第二步：对照工龄
假设月工资是5000元
工作满3年2个月
补偿基数为3.5个月工资
第三步：特殊情况处理
月工资超过社平工资三倍
最高按社平三倍算（但不超过12年）
看到这里你可能要说：
可是老板说试用期不用赔？
记住！试用期员工同样受保护
无故辞退照样要给赔偿
实用生存指南
1.证据收集三重锁
锁屏前先截图：工作群/工资条/排班表
重要材料三备份：劳动合同别放公司
电子证据存云端：加班记录别只存手机
2.协商优先策略
当人事找你谈话时
记住这个话术公式：
理解公司的难处+配合办手续+按规定走补偿流程
往往比剑拔弩张更见效
3.专业援助通道
如果公司坚持耍赖
带着这些去劳动仲裁委：
①身份证复印件
②劳动合同
③工资流水
④辞退证明
仲裁完全免费，六十天内给结果
你可能追问的
Q：劳务派遣工也适用吗？
答：与被派遣单位建立劳动关系就受保护
Q："N+1"的1是什么？
答：未提前30天通知的代通知金
Q：赔偿金要交税吗？
答：超过当地年平均工资3倍的部分要缴税
法律就像公交车上的安全锤
平时总觉得用不上
但关键时刻能救命
希望这篇指南能成为你职场锦囊里的"护身符
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