工伤后钱包空了心更慌？
这篇保姆级攻略教你算清“救命钱”
老张在车间被机器压伤了手指，老板垫了医药费之后拍拍他肩膀：“给你申请补助金了，安心休息啊！”可拿着银行卡里的两万块，老张心里直打鼓——这钱是给多还是给少了？
先搞懂两个关键词
关键词一：一次性伤残补助金
这笔钱专门补偿因工伤导致的劳动能力下降，注意三个重点：
1. 受伤程度越重，补贴月数越多
工伤保险有个《伤残等级鉴定标准》，把你的身体损伤折算成110级（1级最严重）
举个栗子：
手掌缺损伤评为6级→补贴16个月工资
单眼失明评为7级→补贴13个月工资
2. 工资基数看缴费记录
计算公式=伤残等级对应的月数×本人月工资
重点来了——“本人月工资”是指工伤保险缴费基数，不是你实际到手的钱！
如果公司按最低标准给你交社保，可能影响补助金额
3. 永久生效一次性结清
区别于按月发放的伤残津贴，这笔钱是一次性打到账上的
关键词二：一次性医疗/就业补助金
当你和公司解除劳动合同时还能申领（以北京为例）：
工伤5级：医疗补助金18个月×社平工资+就业补助金18个月×社平工资
工伤8级：医疗补助金10个月×社平工资+就业补助金10个月×社平工资
手把手操作指南
STEP 1 保存好这些证据
工伤认定书（向公司或人社局索要）
劳动能力鉴定结论（做完伤残等级鉴定后发放）
12个月工资流水（证明实际收入）
STEP 2 三分钟速算预估金额
举个实际案例：
小李月薪8000元（工伤保险缴费基数也是8000），被认定为9级伤残→补贴金额=9个月×8000=72000元
但如果公司按5000元缴费：
补贴变成9个月×5000=45000元
前后差额27000元可以要求用人单位补足！
STEP 3 遇到拖延怎么办
常见情形①：公司拒绝申报补助
✓ 带齐工伤认定书和鉴定结论，直接到当地社保局工伤窗口办理
常见情形②：对补助金额有异议
✓ 先向人社局申请复核
✓ 仍有争议可在60天内申请行政复议
类案提醒
2020年杭州某机械厂案例：
小王9级伤残应获补助金6.3万元，但公司主张按最低基数支付。法院最终判决公司补足差额部分1.8万元。
法小云暖心提示
每个月的工伤保险缴费记录，最好定期到社保官网核对。如果发现公司长期按最低标准缴费，一定要留存工资条、银行流水等证据哦！
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毕竟维权这件事——
懂得事前防范，才能事后不慌
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