用人单位与员工能否约定违约金？相关法律规定是什么？

用人单位和员工签合同的时候，可以随便叫我赔钱吗？

——离职要赔5万块，这钱到底该不该给？

开头故事：

刚入职时签了好几张纸，突然要离职才翻出来看——合同里赫然写着“员工提前离职需赔偿5万元”，真的合法吗？

隔壁办公室小张辞职时被要求“返还培训费3万”，但他明明只参加了1天的岗前培训……

今天就让法小云和你聊聊：那些年，你和单位签过的“违约金条款”，到底是合理约束，还是霸王条款？

一、违约金能不能写进合同？关键看这2种情况

根据《劳动合同法》第22、23、25条规定，只有两种情形下，单位可以和员工约定违约金，其他情况一律不算数！

情况1：你花过单位的“专项培训费”

比如单位送你出国学技术、独家支付了高价考证班，并且和你签了书面协议，要求你至少干满X年。如果没干满就走，单位可以按未履行的服务期比例要求赔偿。

举个栗子：

你和公司约好“10万元培训费，服务期5年”，结果干了2年就跑，最多赔剩下的3年费用：

10万 ÷ 5年 × 3年 = 6万元

情况2：公司给了你钱，你却“泄密”或“抄作业”

如果你签了保密协议或竞业限制协议（比如约定离职后2年不去对手公司），但转头就把客户资料卖给同行，或直接跳槽去竞争对手那里，单位可以按协议要违约金。

划重点！：

1. 公司必须每月发补偿金（通常为离职前工资的30%），否则你有权不履行竞业限制！

2. 合同里写“未干满3年就离职赔3万社保费”“怀孕辞职赔2万”……这些统统违法！

二、法院会怎么判？最真实案例告诉你

案例1：强制留人？休想！

小王签合同时被要求“未满3年离职赔5万”。工作1年后提辞职，公司扣着档案要钱。法院判决：这条款本身违法，公司必须还档案，0元赔偿！

案例2：“天价培训”别想坑人！

某公司送员工学咖啡师课程（实际是内部基础培训），索赔8万元。法院认定：日常岗前培训不算“专项培训”，员工1分钱不用赔！

案例3：跳槽去对手公司？赔！

老李签了竞业协议（月补偿金4000元），离职后却去了竞争对手处。法院判决：违反协议，赔公司约定的15万元违约金。

三、遇到纠纷怎么办？记住这3步

如果你是员工：

1️⃣ 翻合同看条款类型：是竞业限制/专项培训？其他类型直接主张条款无效！

2️⃣ 保存工资单、协议文本：公司没给竞业补偿金的，你有权解除竞业限制！

3️⃣ 去劳动仲裁委提交证据：网上搜“××市劳动人事争议仲裁院”，大部分城市支持线上申请。

如果你是公司：

✔ 培训协议里写清楚：课程名称、学费发票、服务期细节

✔ 竞业协议必须约定补偿金（建议不低于工资30%）

✔ 违约金金额要合理，别写“赔100万”这种吓人条款

结尾小贴士：

遇到违约金纠纷先别急，法律在给你撑腰！仔细核对合同是否踩了法律红线，保留好每一份聊天记录和签字文件。

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