公司解雇员工后应给予哪些赔偿？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云~

今天咱们聊聊职场人最揪心的话题：公司突然通知你“明天不用来上班了”，这时候该拿什么保障自己的权益？

先举个真实案例：

程序员小李突然收到人事通知，说公司经营不善要裁员。他第二天就收拾东西走人，结果公司只给了半个月工资作补偿。后来小李通过劳动仲裁，成功拿到了三个月工资的赔偿金。

一、法律到底怎么规定的？

根据《劳动合同法》第46、47条：

• 合法裁员（比如公司破产、经营困难）：工作每满1年补1个月工资

• 不满半年算半个月，超半年算1个月（比如工作2年3个月=2.5个月工资）

如果是违法解雇（比如怀孕被辞退、没提前通知直接开除），根据第87条要双倍赔偿！比如该补3个月的就要补6个月。

二、这些钱具体怎么算？

1. 经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限

2. 赔偿金=经济补偿金×2

3. 别忘了还有应结清的工资、加班费、年假折算

举个栗子：

月薪8000元的小王工作3年被违法辞退，能拿8000×3×2=48000元赔偿！

三、遇到解雇该怎么做？

1. 冷静三件套：

✔️ 保存劳动合同

✔️ 截图考勤记录

✔️ 保留解雇通知（书面/聊天记录都行）

2. 五步维权法：

① 先和公司协商（记得全程录音）

② 向劳动监察大队投诉（拨打12333）

③ 1年内申请劳动仲裁（不收费！）

④ 准备证据清单（合同+工资条+解雇证明）

⑤ 开庭记得穿正装，条理清晰说事实

四、真实判例参考

2021年北京某案：公司以“考核不合格”辞退设计师张女士，但无法提供考核标准证据。法院判决公司支付违法解除赔偿金9.2万元。

最后想对大家说：职场不是江湖，法律就是你的护身符。被解雇不等于认栽，该争取的权益千万别放弃~

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