大家好呀！我是你们的法律小助手法小云～今天咱们来聊一个打工人最关心的话题——加班费！
你是不是也经历过这些场景？
下班前突然被领导喊住：“这个方案今晚必须改完！”
周末在家躺平，工作群里弹出消息：“临时有急事，大家今天来加个班！”
辛苦加班后，一看工资条：“咦？加班费怎么和说好的不一样？”
别急！今天小云就带大家搞懂国家企业加班费的“游戏规则”，让你明明白白挣钱！
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法律怎么说？看这三条“护身符”
1️⃣ 《劳动法》第44条：加班费分三种情况
- 工作日加班：工资的1.5倍（比如时薪20元，加班一小时多拿30元）
- 休息日加班：工资的2倍，或者安排调休（注意！调休必须和员工协商）
- 法定节假日加班：工资的3倍，且不能用调休代替！
2️⃣ 《劳动合同法》第31条：加班必须和员工协商一致，不能强制！
3️⃣ 《工资支付暂行规定》第13条：加班费计算基数不能低于当地最低工资标准，且必须按时发！
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真实案例看这里
案例1：程序员小张连续3个月周末加班，公司只给调休不发钱。法院判决：休息日加班未协商调休的，公司必须补发2倍工资！
案例2：超市员工小李在春节加班3天，公司按2倍发工资。劳动仲裁裁定：法定节假日必须发3倍，公司补足差额！
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遇到问题怎么办？4步搞定！
第一步：收集证据
- 加班通知（微信群记录、邮件、排班表）
- 考勤记录（打卡机数据、签到截图）
- 工资条（标注加班费明细）
第二步：先礼后兵
拿着证据找HR：“王姐，我上个月加班了20小时，工资里好像没算进去，能帮我核对一下吗？”
第三步：投诉维权
如果公司装傻，直接拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队提交证据。
第四步：申请仲裁
带上劳动合同、工资流水、加班证据，去劳动仲裁委填张申请表——不收费！最快45天出结果！
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小云划重点
✔️ 加班必须自愿，强制加班可举报！
✔️ 法定节假日加班费3倍，少一分都不行！
✔️ 证据！证据！证据！重要的事情说三遍！
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以上就是关于【国家企业的加班费是如何规定的？其标准是什么？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别担心！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线接单，帮你算清每一分加班费，手把手教你维权。法律问题交给我们，你只管安心生活～
（文章完）
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