调岗后不胜任工作被辞退能否获得经济补偿？

调岗后不胜任工作被辞退能否获得经济补偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天想和大家聊聊职场中一个扎心的问题：明明被公司调了岗，结果因为新岗位太难适应，最后被辞退……这时候，公司到底该不该给经济补偿？

先讲个真实故事

朋友小张原本是公司的客服主管，后来被调到销售部。新岗位压力大、考核严，他努力了三个月还是没达标，结果公司直接让他“走人”，一分钱补偿都没给。小张又委屈又迷茫：难道调岗后能力跟不上，就只能认栽吗？

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第40条，员工不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但必须满足两个条件：

1. 公司能证明员工确实不胜任工作（比如有明确的考核标准、培训记录）；

2. 公司要么给员工培训，要么调整岗位，之后员工仍无法胜任。

如果公司直接辞退你，既没培训也没合理调岗，那就是违法解除！按照《劳动合同法》第46条，这种情况公司必须支付经济补偿，甚至可能是双倍赔偿。

关键问题：调岗合理吗？

不是所有调岗都合法！判断调岗是否合理，可以看三点：

- 是否和你协商一致？

- 新岗位是否和原工作内容、薪资水平相差太大？

- 调岗是否带有侮辱性（比如让高管去扫厕所）？

如果调岗本身不合理，公司还以“不胜任”为由辞退你，很可能属于违法解除！

法院判过哪些案例？

案例1：小王被公司从文员调为销售，薪资从固定工资变成“底薪+提成”。小王不适应新岗位被辞退，法院认为调岗未协商一致，判公司赔偿2个月工资。

案例2：小李从技术岗调为质检岗，公司提供了两周培训，但小李仍多次考核不合格。法院支持公司解除合同，但公司仍需支付经济补偿。

遇到这种情况，怎么办？

1. 先确认调岗是否合法

- 翻出劳动合同，看是否有“公司可单方调岗”的条款；

- 对比新旧岗位的工作内容、薪资、地点是否变化过大。

2. 收集证据

- 保存调岗通知、考核标准、工作记录；

- 如果公司没给培训或合理调整机会，记得保留聊天记录、邮件等。

3. 先沟通，再维权

- 和公司协商补偿方案（比如N+1经济补偿）；

- 协商不成，向当地劳动仲裁委申请仲裁（不用花钱，流程简单）。

法小云贴心提醒

哪怕真的是自己能力不足，公司也不能随便辞退你！记住：

- 经济补偿按工作年限算（干满1年补1个月工资）；

- 如果公司违法解除，你可以要双倍补偿！

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