试用期离职三天能否得到离职证明？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天我们来聊聊很多打工人都会遇到的困惑：试用期只干了三天就离职，能拿到离职证明吗？

刚入职新公司发现不合适

试用期没熬完就想走人

担心下一份工作背调受影响

......

这些纠结和焦虑法小云都懂！今天就手把手教大家用法律保护自己的权益。

法律小课堂开课啦

根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3天通知单位就能离职，不需要单位批准。而第50条明确规定，解除劳动合同时，单位应当出具离职证明。

划重点：

不管你是工作3天还是3年

不管单位有没有挽留你

开具离职证明是法律规定的义务

（偷偷说，有些公司会用"没办完手续"当借口，都是违法的哦！）

真实案例看这里

2021年北京某案中，小王试用期第三天离职，公司以"工作时间太短"为由拒开证明。法院判决公司不仅要补开证明，还赔偿了小王因缺少证明导致的工资损失！

遇到问题怎么办？

第一步：和人事好好沟通

可以这样说："根据《劳动合同法》第50条，麻烦您帮我开具离职证明，这对我的职业发展很重要~

第二步：保留关键证据

保存好工作群聊天记录

复印入职时签的劳动合同

截图保存上下班打卡记录

第三步：拨打12333投诉

向当地劳动监察大队投诉时，要准备好：

身份证复印件

工资转账记录

与公司沟通的录音/聊天记录

第四步：申请劳动仲裁

如果15天内公司还没动静，带着证据去当地仲裁委填申请表，全程不收费还能线上办理！

法小云温馨提醒

哪怕只工作1天，劳动关系就受法律保护

离职证明不能写负面评价（比如"能力不足"）

新公司要离职证明是合法要求

以上就是关于【试用期离职三天能否得到离职证明？】的相关回答，如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的一键咨询按钮，马上就能联系专业律师。我们合作的10万名律师24小时在线，会根据具体情况为您匹配最合适的解决方案，手把手教您维护自己的合法权益！

遇到法律问题别担心

法小云永远陪在你身边~