劳务外包和劳务派遣哪种方式更好？对比分析两者之间的差别和适用场景。

劳务外包还是劳务派遣更划算？

打工人找工作时总看到这两个词，老板招人也常纠结选哪个

今天法小云就和你聊聊：这两种模式到底有啥区别？怎么选才不会踩坑？

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一、先分清楚谁是"亲妈

劳务派遣：你签合同的是劳务公司，但实际在另一家公司干活

举个栗子：小张和A劳务公司签合同，但被派去B工厂上班，工资是A公司发，但干活听B工厂安排

劳务外包：整个项目包给其他公司，对方自己管人

比如某公司把食堂承包给餐饮公司，餐饮公司自己招厨师和服务员

法律依据：《劳动合同法》第58条说派遣公司才是员工"正牌东家"，而外包关系中，发包方和外包员工没有直接法律关系

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二、三大核心区别要记牢

1. 发工资的是谁？

派遣：劳务公司发工资买社保

外包：承包方自己管工资社保

2. 出事谁负责？

派遣员工受伤：用工单位可能要担责

外包员工受伤：基本由承包方负责

3. 能用多少人？

法律对派遣有限额：用工单位派遣工不能超过总用工的10%

外包则没有人数限制

真实案例：2021年某快递公司用派遣工超过比例，被法院判赔双倍工资差额，依据就是《劳务派遣暂行规定》第4条

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三、打工人如何保护自己？

1. 签合同时要三看

看合同甲方名称：到底是劳务公司还是实际工作单位

看社保缴纳方：这直接决定你的劳动关系归属

看工作地点：实际工作单位和合同单位不一致要警惕

2. 保留这些证据

工牌工服、考勤记录、工作沟通记录

工资条和转账记录（注意付款方名称）

3. 遇到纠纷这么做

先找劳务公司协商

协商不成可向当地劳动监察大队投诉

必要时要申请劳动仲裁

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四、企业该怎么选？

适合劳务派遣的情况：

• 季节性用工（比如中秋月饼厂）

• 核心岗位不能超过10%红线

• 需要快速补充临时技术工

适合劳务外包的情况：

• 非核心业务（保洁、食堂等）

• 需要控制用工风险

• 长期项目但不想增加编制

特别注意：

签外包合同要避免出现"接受发包方管理""按发包方考勤"等表述，否则可能被认定是假外包真派遣

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五、法院怎么判？

案例1：某银行保洁阿姨被外包公司解雇

法院认为银行与阿姨不存在劳动关系，最终判外包公司支付赔偿金

案例2：工厂派遣工手指受伤

用工单位因未提供安全培训，被判承担30%赔偿责任

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