工作调岗后工作能力不匹配被辞退是否会有赔偿金？

工作调岗后工作能力不匹配被辞退是否会有赔偿金？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊一个很多职场人都可能遇到的难题：

“公司突然把我调岗了，新岗位实在不适应，结果被辞退，这种情况能拿到赔偿金吗？”

是不是光想想就觉得委屈？明明不是自己主动犯错，调岗后拼命努力还是跟不上，最后却被“扫地出门”。别慌！咱们今天就把这件事掰开揉碎，用法律武器保护自己。

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一、调岗后辞退，到底合不合法？

首先明确一点：

公司不能随便调岗！

根据《劳动合同法》第35条，调岗必须和员工协商一致，而且要书面变更劳动合同。如果单位单方面强制调岗，员工有权拒绝。

那如果是“协商一致调岗”后，员工确实无法胜任呢？

《劳动合同法》第40条有规定：如果员工不能胜任工作，单位应当先培训或调整岗位，如果仍不能胜任，才能提前30天书面通知（或支付一个月工资）后解除合同，并且必须支付经济补偿。

划重点！

哪怕调岗是合法的，单位也不能直接辞退你，必须经过“培训或二次调岗”的程序，否则就是违法解除，要支付赔偿金（2倍经济补偿）。

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二、真实案例告诉你答案

举个法院判过的例子：

小王原本是行政文员，公司以“业务调整”为由将他调岗为销售，小王多次表示不适应，但公司既没培训也没调整，直接辞退了他。

法院认为：销售岗位与原岗位差异过大，公司未履行培训义务，属于违法解除，最终判决公司支付赔偿金。

再比如另一个案例：

小李从技术岗调岗到质检岗，公司提供了3个月培训并调整了工作内容，但小李仍多次考核不合格。公司解除合同时支付了经济补偿，法院认定程序合法。

结论很明确：

单位有没有赔偿，关键看调岗是否合理，以及是否履行了“培训或二次调整”的义务。

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三、遇到这种情况，我该怎么办？

法小云教你4步维权：

第一步：确认调岗是否合法

- 调岗是否和原工作内容、薪资水平相差过大？

- 有没有和你协商并签书面变更协议？

- 如果单位强行调岗，明确表示不同意并保留证据（如微信、邮件记录）。

第二步：保存所有证据

- 劳动合同、调岗通知、考核标准、工作记录

- 培训记录（或单位未培训的证明）

- 工资流水、辞退通知书

第三步：先协商，后投诉

- 和公司沟通要求支付补偿金

- 协商不成，向当地劳动监察大队投诉

- 投诉后仍未解决，直接申请劳动仲裁

第四步：算清你能拿多少钱

- 经济补偿金：每工作1年支付1个月工资

- 违法解除赔偿金：经济补偿金的2倍

（工资标准按解除合同前12个月的平均工资计算）

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四、法小云的贴心提醒

遇到调岗别急着签字！

如果新岗位和你原本的工作差距太大（比如从财务突然调去跑业务），或者薪资明显降低，你有权拒绝。即使同意调岗，也要让公司书面写明“试用期”“考核标准”等细节，避免后续扯皮。

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以上就是关于【工作调岗后工作能力不匹配被辞退是否会有赔偿金？】的相关回答。

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法律问题看似复杂，其实找对方法就能迎刃而解。咱们下期见！