裁员中不能裁减哪些特定类型的人员？有哪些具体规定？

裁员潮来了，这些员工受法律"金钟罩"保护！公司想动他们可不容易

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。最近听说不少小伙伴都在担心裁员问题，今天咱们就来说说职场人最关心的"护身符"——哪些员工是公司裁员时绝对不能碰的？

先看个真实案例

去年杭州某科技公司裁员时，把怀孕5个月的小美也列入了名单。结果公司不仅被判赔偿10万元，还重新和小美签订了劳动合同。这就是典型的踩了法律红线的操作。

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一、法律给这6类人撑腰

根据《劳动合同法》第41、42条规定，以下人员受特殊保护：

① 医疗期病号

生病治疗期间（医疗期最长24个月）、工伤恢复期、患职业病还在治疗的员工。

举个栗子

老王工作时摔伤腿，公司在他医疗期内发出裁员通知，法院判决公司赔偿12个月工资。

② 三期女员工

孕期、产期、哺乳期的女员工（哺乳期到宝宝满1周岁）。

③ 老资格员工

在本单位连续工作满15年，且距退休不足5年的老员工。

④ 工伤致残

被鉴定为1-6级伤残的员工（7-10级伤残在停工留薪期也受保护）。

⑤ 特殊疾病

比如尘肺病、职业性肿瘤等法定职业病员工。

⑥ 工会干部

担任工会主席、副主席或委员的员工（需提前征得上级工会同意）。

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二、遇到裁员别慌张，四步自救指南

第一步：收集证据

保存劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明、孕检单、工伤认定书等材料，建议用手机拍照备份。

第二步：当面沟通

带着法律条文找HR："根据《劳动合同法》第42条，我现在的情况..."（语气要温和坚定）

第三步：投诉举报

拨打12333劳动保障热线，或通过"全国根治欠薪线索反映平台"小程序提交证据。

第四步：申请仲裁

带身份证到公司所在地劳动仲裁委填表（仲裁免费），记得在离职1年内提出。

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三、真实维权案例启示录

深圳某电子厂

将57岁的老张裁员，法院认定其符合"距退休不足5年"保护条件，判决支付赔偿金18万元。

成都某餐饮公司

辞退哺乳期员工被仲裁，除补发工资外，还额外支付哺乳期工资差额3.6万元。

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遇到裁员别怕事，法律盾牌随身带。我是法小云，咱们下期见！