劳务被辞退时能否获得相应的经济补偿？

被突然通知走人，工资还没结清怎么办？

公司一句"明天不用来了"，真的可以让我们两手空空离开吗？

今天法小云就和大家聊聊，被辞退时如何维护自己的"钱袋子"。

先分清楚这两个重要概念

劳务关系：像临时工、小时工这种灵活用工

劳动关系：签了正式劳动合同，受公司规章制度管理

只有劳动关系被辞退时，才能主张经济补偿哦！

法律课堂开课啦

根据《劳动合同法》第46条，这些情况必须给补偿：

1. 公司主动解除合同且不违法

2. 双方协商解除合同（员工先提的除外）

3. 公司裁员符合法定程序

补偿金怎么算？《劳动合同法》第47条说得很明白：

- 每干满1年补1个月工资

- 超过半年不满1年按1年算

- 不满半年补半个月

（月工资指离职前12个月的平均数）

真实案例看这里

2021年杭州某公司案例：

小王工作3年8个月，突然收到解雇通知。

法院判决公司支付4个月工资补偿（3年按3个月，8个月按1个月计算）

遇到这种情况怎么办？

第一步：保留证据

- 保存劳动合同

- 留存工资条、考勤记录

- 用手机录下谈话内容（提前告知对方录音）

第二步：三步走维权

1. 先和公司协商（最好书面确认补偿方案）

2. 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）

3. 1年内申请劳动仲裁（不收费！带身份证和证据复印件）

特别注意

这些情况公司不用给补偿：

- 严重违反规章制度（比如长期旷工）

- 给公司造成重大损失

- 被追究刑事责任

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