公司搬迁导致的辞退，我需要办理哪些手续和流程？

公司搬迁导致的辞退，我需要办理哪些手续和流程？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

最近有不少小伙伴私信问我：“公司突然要搬去外地，老板说要么跟着去，要么走人，这合法吗？如果被辞退，我该办哪些手续？”今天咱们就来聊聊这个扎心又现实的问题！

先说说你可能会遇到的场景

早上刚打完卡，老板突然通知：“下个月公司搬到隔壁市，通勤太远的同事可以申请离职。”你看着地图上100多公里的距离，心里一凉——房贷要还、孩子要养，跟过去不现实，留下又怕丢了工作。这时候，公司如果直接辞退你，到底算不算违法？你又该怎么做？

法律知识点来啦！

1. 关键法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条

- 如果公司搬迁导致劳动合同“无法继续履行”（比如跨市搬迁、通勤时间翻倍），公司需要提前30天书面通知你，或者支付一个月工资作为“代通知金”，同时按工作年限支付经济补偿（每满一年补一个月工资）。

- 但如果搬迁距离较近（比如同城不同区），公司可能认为不影响合同履行，这时单方面辞退你就涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿！

2. 类案参考：小王的故事

小王在深圳某公司工作5年，公司突然搬到东莞，小王因家庭原因无法随迁。公司直接解除了合同，法院最终判决：公司搬迁属于“客观情况重大变化”，需支付5个月工资的经济补偿+1个月代通知金，合计6个月工资。

遇到这种情况，你该怎么做？

第一步：确认公司搬迁是否合理

- 问行政拿搬迁通知，看新地址距离（超过50公里可能被认定重大变化）。

- 查劳动合同是否有约定工作地点，如果写的是“全国”或“全省”，可能对公司更有利。

第二步：主动协商，别急着签字！

- 如果公司提出“你自己离职”，千万别答应！主动离职可能拿不到补偿。

- 要求公司书面说明辞退理由，并明确补偿方案（N或N+1，N=工作年限）。

第三步：收集证据，准备维权

- 保存劳动合同、搬迁通知、工资条、考勤记录。

- 如果公司口头辞退，用手机录音或要求对方发邮件/短信确认。

第四步：走法律程序

- 先向当地劳动监察大队投诉（免费！）。

- 如果投诉无果，1年内申请劳动仲裁（需提交证据清单和申请书模板可在人社局官网下载）。

法小云的小提醒

- 经济补偿计算标准：按离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴哦！

- 公司不配合？仲裁胜诉后可以申请法院强制执行，公司会被列入“老赖”名单！

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（注：个案情况不同，建议以专业律师意见为准哦！）