劳动合同签订技巧，助力企业发展与保障。

劳动合同签订技巧，助力企业发展与保障

大家好呀，我是你们的老朋友法小云～今天咱们聊点打工人和老板都关心的事——劳动合同到底怎么签？是随便写两行字就行，还是必须抠细节？为什么有人签了合同还被坑？别急，今天这篇干货，手把手教你避雷！

先说说那些"血的教训"

去年有个案子特别典型：某公司老板觉得试用期越长越好，直接给员工定了半年的试用期，结果被员工告上法庭。法院一查《劳动合同法》第19条——合同期一年以上不满三年的，试用期最多2个月！最后公司不仅补了工资差额，还赔了钱。你看，不懂法真要吃大亏。

这些法律条文要记牢

1️⃣ 白纸黑字必须写清楚

根据《劳动合同法》第17条，合同里必须写明：工作内容、工作地点、工资数额、工作时间、休息休假、社会保险这六大项。举个栗子：工资不能只写"按公司规定"，必须明确到具体数字（比如月薪5000元）。

2️⃣ 试用期不是"老板说了算"

合同期不满1年，试用期最长1个月；1-3年合同最长2个月；3年以上才能约定6个月。划重点：试用期工资不能低于正式工资的80%！

3️⃣ 违约金不能随便收

除了培训费和服务期、保密义务、竞业限制这三种情况，其他情况约定违约金都算违法。之前有家公司让员工签"提前离职赔3个月工资"的条款，直接被法院判定无效。

手把手教你签合同

👉 给劳动者的建议

① 签合同时一定要逐字逐句看，特别是工资结构、考核标准这些容易埋雷的地方

② 保留合同原件！见过太多人签完字就被公司收走，维权时拿不出证据

③ 发现"空白合同""阴阳合同"直接拒签，可拨打12333劳动保障热线举报

👉 给企业的提醒

① 入职一个月内必须签合同！超期不签可能面临双倍工资赔偿（参考《劳动合同法》第82条）

② 特殊岗位记得签补充协议：比如技术岗位签保密协议，高管签竞业限制协议

③ 合同变更要书面确认，微信聊天记录不能替代正式文书

遇到问题怎么办？

如果发现合同条款有问题，别急着签字！可以先和对方协商修改。比如有的公司把社保写成"按最低标准缴纳"，这其实是违法的，劳动者可以要求按实际工资缴纳。

要是已经签了有问题的合同也别慌，法律规定了无效条款的情形（比如约定工伤自负、加班不给钱），这些条款即使签字了也不算数。

真实案例告诉你

2021年杭州某餐饮店就因为合同里没写具体工资数额，被员工集体维权。法院最终判决按实际发放的月均工资1.2万元为标准，补足各项赔偿共计38万元。这钱够开三家新店了，老板们可长点心吧！

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