进厂工作两天被辞退，工资是否应该支付？

进厂工作两天被辞退，工资是否应该支付？

嗨，大家好呀！我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个很多人遇到过的问题：辛辛苦苦进厂打工，结果才干两天就被辞退，这时候工资还能不能要回来？

是不是觉得特别憋屈？明明自己没偷懒，凭什么白干两天活？别急，咱们今天就从法律角度掰扯清楚！

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第三十条，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

哪怕只干了一天活，甚至试用期没通过，工资也必须按实际工作天数结算！

再补充一条《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清工资。

所以哪怕只干了两天，工厂也必须给钱，这是法律给的底气！

真实案例告诉你答案

2021年有个案子特别典型：

小王在电子厂干了三天活，因为手脚慢被辞退，工厂说试用期不算工钱。

小王直接去劳动仲裁，结果法院判决工厂不仅要支付三天工资，还额外赔了500元！

法院说得明明白白：试用期也是劳动关系，干一天活就得算一天钱！

遇到这事怎么办？四步搞定

第一步：先和工厂好好沟通

带上你的工牌、考勤记录（哪怕只有两天），直接找主管说："咱们按法律规定，干几天算几天工资行吗？

很多工厂怕麻烦，这时候就会给钱了。

第二步：证据要留足

• 手机拍下每天的上下班打卡记录

• 保存工作群聊天记录

• 记住带你干活的主管或同事名字

这些都能证明你确实来上过班！

第三步：拨打12333找劳动监察大队

如果工厂耍赖皮，直接打电话举报！全国统一号码12333，接通后说清楚：

我在XX厂干了X天活，他们不肯给工资。

劳动部门会帮你催讨，而且完全免费！

第四步：申请劳动仲裁

要是前几招都不管用，带着身份证和证据去当地劳动仲裁委填张表就行。

不用怕复杂！仲裁委有工作人员指导，而且50块钱就能立案（最后都是工厂掏钱）

重要提醒

很多工厂会说"试用期没工资""干不满七天不给钱"，这些都是违法的！

记住法小云的话：只要你的脚迈进工厂大门干过活，哪怕一小时，这钱他们都得给！

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咱们不惹事，但该拿的钱一分都不能少！

（文章结束）