被公司辞退该如何应对，只工作了十几天？

刚入职十几天就被辞退？别慌！法小云教你这样应对

你是不是也遇到过这样的情况——满怀期待入职新公司，凳子还没坐热呢，突然就被通知"明天不用来了"？今天法小云就和你聊聊，遇到这种"短工龄被辞退"的情况，到底该怎么保护自己的权益。

先看法律怎么说

根据《劳动合同法》规定，不管工作多久，只要建立了劳动关系，用人单位就不能随便辞退员工。重点来了：就算只工作了一天，公司也不能像扔纸巾一样随便把人打发走！

具体要看两个关键条款：

1. 第39条：员工严重违纪、给公司造成重大损失等情况下，公司可以立即解除合同

2. 第40条：员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，公司提前30天通知（或支付一个月工资）后可解除合同

特别注意

试用期不是"免责期"！公司如果以"试用期不合格"为由辞退，必须拿出具体证据，比如你签过的考核标准、培训记录等。

真实案例看这里

2021年杭州某案中，小王入职12天被辞退，公司仅以"不合适"搪塞。法院判决公司支付违法解除赔偿金，因为公司既没提前通知，也没拿出考核依据。

手把手教你维权

遇到突然辞退别急着吵架，记住这四步：

第一步：保留所有证据

- 马上保存工作群聊天记录

- 拍摄工位、工牌照片

- 保留考勤记录（哪怕只是指纹打卡截图）

- 一定要拿到书面辞退通知！口头辞退可以当场要求书面文件

第二步：冷静谈判

拿着《劳动合同法》第87条和公司协商：

根据法律规定，违法解除合同要赔双倍经济补偿金。虽然我只工作了15天，但按半个月工资计算的双倍赔偿，也就是一个月工资，这个要求不过分吧？

第三步：多渠道投诉

如果公司耍赖：

1. 拨打12333劳动保障热线

2. 到当地劳动监察大队现场投诉（记得带身份证和证据复印件）

3. 通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序提交材料

第四步：申请劳动仲裁

别被"仲裁影响找工作"吓到！仲裁记录不公开，且10天就能拿到结果。准备好：

- 仲裁申请书（模板在当地人社局网站可下载）

- 劳动合同/入职证明

- 工资流水

- 辞退证据

法小云暖心提醒

哪怕只工作半天，公司也该支付当天工资！如果遇到"不结算工资""扣押证件"等情况，直接带着证据去劳动监察大队，最快24小时内就能解决。

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