调岗不同意自动离职补偿政策是怎样的？

调岗不同意自动离职补偿政策是怎样的？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊职场中一个常见却让人头疼的问题：

公司突然要调岗，我不同意，公司能直接让我走人吗？如果走了，能拿到补偿吗？

先别慌！咱们一步步理清楚法律规定，手把手教你怎么应对~

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一、调岗到底谁说了算？

很多人以为公司有权随意调岗，其实这是误解！

根据《劳动合同法》第35条：

公司和员工协商一致，才能变更劳动合同内容（包括岗位调整），而且必须采用书面形式。

也就是说，如果公司没和你商量，直接发通知让你换岗，甚至威胁“不同意就离职”——

这种行为是违法的！

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二、如果公司强行调岗，员工能怎么办？

情况1：公司调岗合法吗？

合法调岗必须满足三个条件：

1. 调岗出于公司经营需要（比如部门撤销、业务调整）

2. 新岗位与原岗位有关联性，不带有侮辱性

3. 薪资待遇不降低

情况2：如果调岗不合法，员工拒绝后公司辞退你

恭喜！公司属于违法解除劳动合同，你可以要求：

- 赔偿金=工作年限×月工资×2倍（比如工作3年，月薪8000元，赔偿金就是3×8000×2=4.8万元）

情况3：如果调岗合法，但员工仍不同意

这时公司有权解除合同，但必须支付：

- 经济补偿金=工作年限×月工资（同上案例就是3×8000=2.4万元）

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三、真实案例帮你理解

案例1：

小王在原岗位工作5年，公司突然通知他去外地做保洁，薪资减半。小王拒绝后被辞退，法院判决公司违法，赔偿10个月工资（5年×2倍）。

案例2：

某公司因经营困难撤销技术部，将老张调至同城其他技术岗位，薪资不变。老张不同意选择离职，法院认定公司调岗合法，只需支付N倍补偿（无2倍赔偿）。

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四、遇到调岗争议，记住这4步！

第一步：明确拒绝不合理调岗

- 口头拒绝后，务必补充书面说明（邮件、微信、纸质文件）

- 写明“不同意单方面调岗，要求继续履行原劳动合同”

第二步：继续正常上班

- 即便公司不安排工作，也要每天打卡，保留考勤记录

- 避免被以“旷工”为由开除

第三步：收集证据

- 劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等

- 如果公司关闭工作权限，录屏或拍照证明

第四步：投诉或申请劳动仲裁

- 先向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

- 若投诉无果，1年内申请劳动仲裁（免费）

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五、关于补偿，你必须知道的计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资

- 工作满1年算1个月，6个月以上不满1年算1个月，不满6个月算0.5个月

- 月工资=离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴）

（小贴士：如果公司不给补偿，仲裁时还可以要求加付50%-100%赔偿金！）

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以上就是关于“调岗不同意自动离职补偿政策是怎样的？”的详细解答啦！

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