广州产假期间公司搬迁补偿政策是怎样的？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天要和大家聊一个职场妈妈们特别关心的话题：如果在广州休产假期间，公司突然说要搬迁，咱们能拿到补偿吗？

（悄悄告诉你们，这个问题最近好多姐妹在后台私信问哦！）

# 先别慌！法律给咱们撑腰呢

想象一下，你正安心在家带娃，突然收到公司通知要搬到50公里外的郊区，光是通勤时间就要多花3小时……这时候是不是又气又急？别担心！咱们国家的法律早就为特殊时期的女职工准备了"保护罩"！

# 法律知识小课堂

1️⃣ 《女职工劳动保护特别规定》第5条说得很明白：公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退，或者解除劳动合同。

2️⃣ 《劳动合同法》第40条补充道：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（比如公司跨市搬迁），导致合同无法履行，经协商仍不能达成一致的，公司需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3️⃣ 《广东省工资支付条例》还特别强调：女职工产假期间，公司要按正常工作时间支付工资。

# 真实案例看得懂

2021年广州天河区就有过类似案例：李女士产假期间公司从越秀区搬到增城区，她因为哺乳期无法长途通勤选择离职。法院最终判决公司支付：

✔️ 剩余产假工资

✔️ 哺乳期工资差额

✔️ 经济补偿金（工作每满1年补1个月工资）

这个案例告诉我们：法律不是纸老虎，关键时刻真的能派上用场！

# 手把手教你应对

第一步：先和公司好好谈

保留所有书面通知（搬迁公告、新地址定位截图等），当面沟通时记得录音。可以这样说："公司搬迁后通勤时间增加4小时，我还在哺乳期实在不方便，咱们能不能协商补偿方案？

第二步：准备关键证据

① 劳动合同（重点看工作地点条款）

② 产假批准文件

③ 工资流水

④ 搬迁通知相关证据

⑤ 与公司协商的录音/聊天记录

第三步：理性维权渠道

如果协商不成：

1. 向公司所在地的劳动监察大队投诉（广州各区的地址电话都能在网上查到）

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁（记得带身份证复印件+证据材料+仲裁申请书）

3. 对仲裁结果不服的，15天内向法院起诉

# 法小云暖心提醒

很多姐妹担心："我还在休产假，公司会不会趁机辞退我？

记住！从怀孕到哺乳期结束（宝宝满1周岁），公司都不能单方面解除劳动合同。如果遇到威胁辞退的情况，直接留存证据申请劳动仲裁，一告一个准~

以上就是关于"广州产假期间公司搬迁补偿政策是怎样的？"的相关回答。如果你正在经历类似的困扰，千万别自己硬扛！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等您提问。我们会根据您的具体情况，匹配最擅长处理劳动纠纷的律师，帮您争取应得的权益。法律保护从不缺席，我们陪您安心度过特殊时期！