公司搬迁赔款能分期付吗？听说同事偷偷签了协议，我该同意吗？
最近有朋友悄悄问我：“公司要搬到隔壁市，说赔款可以分12期付给我，这和‘网购分期’一样吗？会不会是坑？”今天法小云就和大家聊聊这件事——公司搬迁的补偿款，到底能不能分期支付？
先说结论：法律没禁止分期付款，但必须双方自愿协商！
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一、法律怎么说？
根据《劳动合同法》第40条和第46条，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不同意去新地点上班的，公司需要支付经济补偿金。
但具体怎么付钱呢？《民法典》第509条明确：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”也就是说，如果双方协商一致同意分期支付，法律是允许的。
不过要注意！《民法典》第531条也说了：“债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。”换句话说，如果公司单方面说“必须分期”，而你不同意，可以直接拒绝！
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二、真实案例告诉你答案
案例1：公司分期被支持
2021年深圳某电子厂搬迁时，因资金周转困难，与员工协商将补偿金分6个月支付。法院认为：双方签订了书面协议，且公司按时支付了前3期款项，员工中途反悔要求一次性支付，法院未予支持。
案例2：公司分期被驳回
2022年杭州某服装公司搬迁，未经员工同意擅自将补偿金改为分24期支付。法院判决：公司账上明明有足够资金，分期损害了员工权益，必须一次性付清！
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三、遇到这种情况怎么办？
第一步：先看钱数对不对
补偿金标准是工作每满1年支付1个月工资（超过半年按1年算）。先算清楚总金额，别急着谈分期！
第二步：协商时守住3条底线
1. 必须签书面协议：写明总金额、每期支付时间、银行账号，最好加盖公司公章
2. 分期别超过1年：时间拖得越长风险越大，建议3-6个月内付清
3. 加违约条款：比如“逾期超过15天，剩余款项需一次性付清并支付利息”
第三步：留好证据
保存劳动合同、搬迁通知、协商录音、银行流水。如果公司拖延付款，这些都能作为维权依据。
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四、特别提醒
如果公司出现以下情况，请直接拒绝分期：
☑️ 拖欠工资或社保
☑️ 账上明明有钱却喊穷
☑️ 要求签空白协议
这时候请立即向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁！
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（文章配图建议：可添加“协商流程图”“补偿金计算模板”等可视化素材，此处因格式要求略去）
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