被口头辞退后还需要继续上班吗？如何处理后续工作事项？

被口头辞退后还需要继续上班吗？

如何处理后续工作事项？

大家好呀，我是你们的朋友法小云～

今天想和大家聊一个有点扎心但又很现实的话题：“老板口头让你明天别来上班了，你该咋办？”

或许你正在经历这样的场景——

老板突然把你叫到办公室，轻飘飘丢下一句“明天不用来了”，你愣在原地不知所措：

工资还能要回来吗？

工作群要不要主动退？

明天真的不用打卡了吗？

别慌！跟着法小云一起理清思路，咱们用法律保护自己！

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一、法律怎么说？

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解雇员工必须有合法理由（比如严重违纪、不能胜任工作等），而且必须书面通知！

重点来了——

口头辞退根本没有法律效力！

（《劳动合同法》第四十八条明确规定，公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续上班或索要赔偿金）

举个真实案例：

2021年，小李被主管口头通知辞退后直接回家，结果公司咬定他“旷工”扣光工资。

法院最终判决：公司没有书面解除通知，小李继续上班的诉求成立，公司必须补发工资！

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二、被口头辞退后怎么做？

第一步：继续上班！

哪怕领导让你“赶紧走人”，也要坚持每天打卡、保留工作记录。

（这是证明劳动关系存续的关键证据）

第二步：收集证据链

偷偷录音、保存聊天记录、留存工牌考勤记录……

（哪怕领导说“不用来了”，也要回复“请公司出具书面通知”）

第三步：书面要求公司说清楚

通过邮件/微信正式询问：“请问公司是否要解除劳动合同？具体理由和流程是什么？”

（如果公司装傻不回复，反而能证明他们理亏）

第四步：协商赔偿

如果公司坚持辞退，直接谈赔偿金：

- 工作满1年=1个月工资

- 不足半年=0.5个月工资

（记住！公司不给书面通知就属于违法解除，能要双倍赔偿！）

第五步：劳动仲裁

如果公司耍赖，带上证据去当地劳动仲裁委，申请书模板网上都能找到～

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三、工作交接要注意啥？

即便要走，也给自己留后路：

1. 书面向领导确认交接内容，抄送HR

2. 只交接工作资料，不签任何“自愿离职”文件

3. 退工作群前截图群成员列表和聊天记录

（这些都是未来维权的重要证据！）

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最后法小云提醒你：

遇到口头辞退千万别赌气直接走人！

你每多坚持一天正常上班，就多一份拿回赔偿的底气～

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