广州产假期间公司搬迁，员工是否有权利获得补偿？

各位广州的准妈妈和职场妈妈们好呀！我是你们的老朋友法小云~今天我们来聊聊一个特别实际的问题：产假期间公司突然要搬地址，咱们能拿补偿吗？

最近后台收到好几位姐妹的私信，说休产假时突然接到公司通知要搬去十几公里外的新地址，一边是嗷嗷待哺的宝宝，一边是可能泡汤的"奶粉钱"，急得直掉眼泪。今天就带大家理清这里的法律门道！

法律小课堂：产假遇上搬迁的"双保险"

根据《劳动合同法》第40条和第42条，以及《女职工劳动保护特别规定》第5条，咱们手里其实有两把"保护伞"：

1️⃣ 产假工资必须足额发

无论公司搬不搬迁，产假期间的工资、生育津贴等都要按时足额发放，这是铁打的红线。

2️⃣ 搬迁不等于能裁员

如果公司搬迁导致上班距离过远（比如跨市搬迁或单程通勤超过2小时），属于"劳动合同订立时的客观情况发生重大变化"，这时候公司要和员工协商调岗或补偿方案。而孕期、产期、哺乳期的女职工，公司是不能直接解除合同的！

真实案例看得懂

👉 案例1：2021年广州某公司从白云区搬到增城区，哺乳期的李女士拒绝到岗。公司以旷工为由解除合同，法院判决公司赔偿8个月工资。

👉 案例2：2022年天河区某公司办公点从甲写字楼搬到同片区乙写字楼（距离1公里），王女士主张补偿未获支持。

遇到这种情况怎么办？5步守护权益

1️⃣ 先看搬迁距离

打开手机地图测距，跨区搬迁或单程通勤增加1小时以上要特别注意。

2️⃣ 书面要求协商

通过邮件/微信明确表达："因哺乳需要，当前通勤时间已严重影响育儿，希望协商工作安排"。

3️⃣ 证据三重备份

• 保存搬迁通知（纸质版拍照+邮箱备份）

• 记录每次协商过程（建议用公司邮箱沟通）

• 保留考勤记录和工资条

4️⃣ 双渠道维权

优先向公司所在地的劳动监察大队投诉（广州各区都有服务点），同时可申请劳动仲裁，孕期女职工申请仲裁免收处理费。

5️⃣ 离职补偿计算

如果最终协商解除合同，记得主张：

• 剩余产假天数×日工资

• 哺乳期赔偿金（按司龄算，每满1年补1个月）

• 未休年假折算

温馨提醒

产假期间遇到公司搬迁，千万不要自己主动提离职！这时候法律给咱们的防护罩是最厚的，耐心走完协商流程才能争取最大权益。

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