办理工地劳动关系认定需要准备哪些证明文件？

大家好呀，我是总爱操心大家"饭碗问题"的法小云~今天想和大家聊聊工地上常遇到的烦心事：明明在工地干活受了伤，老板却说"咱俩没签合同不算雇佣关系"，这时候该怎么办呢？

别着急！其实只要准备好这几样"证据法宝"，就能让法律为你撑腰！

法律小课堂：劳动关系是这样认定的

根据《劳动合同法》第七条，只要你在工地实际提供了劳动，单位也支付了报酬，就算没签合同也算建立了劳动关系。而《劳动争议调解仲裁法》第六条更贴心地说：老板不承认的话，他们得自己拿出没雇佣你的证据！

举个真实案例：

2021年杭州某工地，老王没签合同但保留了工头手写的工时单和工友证言，最终法院依据这些证据认定了劳动关系，成功获得工伤赔偿。

证据收集全攻略

1. 工资流水最给力

每月发钱的银行记录、微信转账截图（记得保留备注"工资"的页面）

小技巧：如果是现金发放，悄悄录下老板说"这是本月工钱"的对话

2. 工作证件别乱丢

出入工地的通行证、带照片的工牌、安全培训合格证

贴心提醒：每天收工时给工地的"工作场景"拍个照

3. 考勤记录要留心

指纹打卡记录、工头手写的考勤表（拍照留存）

应急方案：每天用手机定位功能记录上下工时间

4. 工友证言很重要

找至少两位工友写书面证明（记得让他们按手印）

温馨提醒：工友离职前务必留下联系方式

5. 其他救命证据

工作服（印有公司logo的）、工地发放的工具材料

被很多人忽视的：工地食堂的饭票、宿舍入住登记表

常见问题解答

Q：老板威胁说"作证就开除其他工友"怎么办？

A：法律有保护证人条款，可以申请匿名作证

Q：所有证据都丢了还能补救吗？

A：立即拨打12333劳动保障热线投诉，执法人员现场取证也有效！

法小云特别提醒

收集证据时要注意安全！如果遇到阻挠，可以假装删除证据先脱身，事后及时向劳动监察部门反映。

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