公司搬迁后，员工可以拒绝续签劳动合同吗？有什么相关规定？

公司搬远了不想跟着去？员工有权拒绝续签合同吗？

嗨，大家好呀！我是你们的老朋友法小云~

今天咱们聊一个很现实的问题——公司突然要搬到离家几十公里的地方，每天通勤累成狗，这种情况下员工能不能拒绝续签劳动合同？如果公司逼着签，我们该怎么办？

先别急！关键看这两点

想知道答案，得先弄清楚两个问题：

1. 公司搬迁是否属于“劳动合同重大变更”？

2. 搬迁后的新地址到底有多远？

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法律怎么说？

根据《劳动合同法》第40条，如果公司搬迁导致“客观情况发生重大变化”，且双方无法协商一致，公司可以解除合同，但要支付经济补偿。

而《劳动合同法》第38条提到，如果公司单方变更工作地点且严重影响员工生活，员工可以主动解除合同并要求补偿。

划重点：

- 搬迁距离远（比如跨市）、交通成本大幅增加、未提供住宿或交通补贴，可能算“重大变化”。

- 搬迁距离近（如同城区），或公司提供合理补偿（如班车、补贴），员工可能需配合。

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真实案例长这样

案例1：跨市搬迁，员工获赔

2021年上海某公司从浦东搬至苏州，员工小李因通勤时间从1小时增至4小时拒绝续签。法院认定公司搬迁属于“客观情况重大变化”，判决公司支付经济补偿。

案例2：同城搬迁，员工需配合

2022年北京某公司将办公点从朝阳区搬到海淀区，距离增加15公里但开通班车。员工小王拒绝续签并起诉，法院认为公司已提供便利，不支持小王诉求。

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遇到这种情况，你该怎么做？

第一步：先协商

和公司沟通能否调整工作地点、提供交通补贴或灵活办公。如果谈不拢，进入下一步。

第二步：书面拒绝不合理要求

如果搬迁明显影响生活（如跨城市、无补偿），用书面形式说明无法接受变更，并保留沟通记录。

第三步：解除合同并主张补偿

若公司坚持搬迁且无补偿措施，可依据《劳动合同法》第38条解除合同，要求支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。

第四步：收集证据，申请劳动仲裁

保留劳动合同、搬迁通知、通勤证明（如地图导航截图）、工资流水等材料，向当地劳动仲裁委提交申请。

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法小云贴心提醒

如果公司只是搬到隔壁街道，或者给你涨工资、发交通补贴，可能不算“过分操作”哦~ 具体是否维权，建议先咨询专业律师。

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（注：本文内容仅供参考，具体以实际情况及律师建议为准。）