被公司辞退后如何谈判录像作为证据？

被公司辞退后如何谈判录像作为证据？

法小云陪你聊聊那些职场“生存技能”

开头：你的慌张，我懂！

突然被公司通知“明天不用来了”，谁都会懵。

想和老板理论，又怕对方翻脸不认账；偷偷录音录像，又担心违法……

别慌！今天法小云就手把手教你，如何用合法手段“留痕”，守护自己的权益。

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法律小课堂：你的手机可能是“护身符”

根据《劳动合同法》第39、40条，公司辞退员工必须有合法理由（比如严重违纪、不能胜任工作等），且要提供证据。

而《劳动争议调解仲裁法》第6条更明确规定：因解除劳动合同发生争议的，由公司承担举证责任！

但注意： 如果公司拿不出证据，而你手头有谈判录音/录像证明公司违规辞退，胜算会大大增加！

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真实案例：有人赢在“留痕”

案例1：小王被口头辞退后，用手机录下与主管的对话。录音中主管承认“公司效益不好才裁员”，最终法院认定公司违法解除，赔偿2N工资。

案例2：小李偷偷用摄像头拍摄谈判过程，但因未告知对方，法院认为证据无效。

划重点： 录音录像是否合法，关键在于是否侵犯他人隐私或违反法律强制性规定！

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实操指南：这样录音录像才有效

第一步：冷静！别急着吵架

- 先问清楚：“公司辞退我的具体理由是什么？”

- 要求对方出具书面解除通知（很多公司会在这里露马脚）

第二步：手机就是你的“取证神器”

- 全程录音：提前打开手机录音功能，放在桌面或口袋（无需刻意隐藏）

- 录像技巧：如果使用录像，建议在办公室等公共场所进行，避免拍摄他人隐私区域

关键对话要确认这些内容：

1. “请问辞退我的理由是什么？”（逼对方说出具体原因）

2. “我的工作哪里不符合要求？”（针对“不能胜任工作”类借口）

3. “公司会支付经济补偿金吗？”（确认对方是否知法违法）

避坑提醒：

- 不要剪辑！保留原始文件

- 备份到云盘或发给亲友，防止手机丢失

- 避免威胁、辱骂对方（否则可能被反告）

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法小云说句掏心话

取证不是为了让关系破裂，而是为了关键时刻能保护自己。

如果公司态度强硬，记得保存证据后及时申请劳动仲裁（有效期1年哦）！

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