甲乙双方劳动协议书撰写指南及注意事项

各位小伙伴好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊每个人都会遇到的大事——签劳动协议书！

你是不是也遇到过这种情况：拿到合同后，看着密密麻麻的文字头晕眼花，最后干脆直接翻到最后一页签名？又或者因为没注意合同细节，后来和公司发生矛盾吃了闷亏？别担心，今天这篇指南就是来帮你避坑的！

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一、法律小课堂：劳动协议书的“保护罩”

劳动协议书可不是普通的白纸黑字，它背后有《劳动合同法》撑腰哦！

根据这部法律第10条，只要建立劳动关系，必须签订书面合同。如果公司拖着不签，从你上班的第二个月起，他们就得支付双倍工资！（不过最多赔11个月）

再看第17条，合同里必须写明：工作内容、工作地点、工资数额、社保缴纳方式、劳动保护等九大核心条款。如果公司漏写这些内容，你有权要求补充。

举个真实案例：2021年有位小伙伴签合同时没注意岗位描述，结果公司突然把他从文员调去搬货。法院最终判决公司违约，因为合同里没写清楚岗位调整规则！

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二、手把手教你写劳动协议书

（甲方公司要注意）

1. 岗位名称别写"其他工作"，要具体到"新媒体运营"或"会计助理

2. 工资要分项写清：基本工资2000元+绩效奖金1500元+餐补300元

3. 试用期千万别超限！合同期1年的，试用期最多1个月；3年以上的最多6个月

4. 社保缴纳比例要符合当地规定，不能用现金补贴代替

（乙方打工人要警惕）

1. 遇到"自愿放弃社保"条款，立刻划掉并双方签字确认

2. 竞业限制条款最长只能2年，且公司必须按月给补偿金

3. 培训服务期违约金不能超过培训费用，且要按服务年限递减

4. 离职手续要写明提前30天书面通知（试用期提前3天）

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三、签合同前必做三件事

1. 逐条核对：拿支荧光笔把工资数额、工作时间、岗位名称等重点内容标出来

2. 保留证据：签完合同一定要自己保留一份原件！如果公司说需要盖章后返还，记得拍照留存

3. 咨询确认：遇到"最终解释权归公司所有"这类霸王条款，直接问人事具体含义

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四、遇到问题怎么办？

如果已经签了问题合同也别慌，法小云教你四步走：

第一步：先和公司友好协商，要求签订补充协议

第二步：带着合同到当地劳动监察大队投诉（各个区县都有办公点）

第三步：申请劳动仲裁（不收费！准备好身份证、合同、工资条复印件）

第四步：对仲裁结果不服的，15天内向法院起诉

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真实案例警示

2023年杭州某公司因在合同里写"员工自愿接受每天加班3小时"，被法院判定条款无效，最终赔偿员工加班费差额4.8万元。记住啦：任何违反《劳动合同法》的条款，就算你签了字也不算数！

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以上就是关于【甲乙双方劳动协议书撰写指南及注意事项】的详细解答啦~

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咱们下次见咯，祝大家都能签份安心合同，工作顺顺利利~

——懂法律更懂你的法小云