未签劳动合同超过一年能否进行劳动争议仲裁？具体操作方法有哪些？

大家好呀！我是你们的朋友法小云～今天咱们来聊一个很多人悄悄问过我的问题：工作满一年了公司还没签劳动合同，这时候还能申请劳动仲裁吗？该怎么做呢？

先别急着焦虑！小云这就带大家一步步拆解这个难题。

🌱 先讲个真实故事

朋友小刘在一家公司干了1年3个月，一直没签合同。最近想离职时，突然发现公司没给他交社保，想维权又担心“都超过一年了，是不是没法要赔偿了？”

你看，这种困惑是不是很常见？

📚 法律知识小课堂

咱们先记住两部法律：《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。

1️⃣ 《劳动合同法》第10条+第82条

公司必须自用工起1个月内签书面合同。如果超过1个月不满1年没签，每月要付双倍工资。

重点来了！

如果超过1年还没签，法律直接视为双方签订了“无固定期限劳动合同”（也就是长期合同），但这时候双倍工资最多只能要11个月（从入职第2个月到第12个月）。

2️⃣ 仲裁时效只有1年？

《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效一般从知道权益被侵害起算1年。

但！如果是“劳动关系存续期间”的欠薪等问题，时效可以延长到离职后1年。

🔍 真实案例参考

👉 案例1：支持赔偿

小王工作1年半没签合同，离职后立刻申请仲裁。公司辩称“超过1年不能要双倍工资”，但法院认为：双倍工资的11个月赔偿，时效从小王工作满1年时才开始计算，最终支持了小王的诉求。

👉 案例2：超过时效败诉

小李工作2年后才想起维权，仲裁委认为：双倍工资的时效应从工作满1年时起算，小李超过1年未主张权利，最终败诉。

🚀 实操指南：四步维权法

第一步：收集证据

✔️ 工资条、银行流水（备注“工资”）

✔️ 工牌、考勤记录

✔️ 工作群聊天记录、邮件

✔️ 社保缴费记录（如果有）

第二步：先和公司协商

带着证据找HR或老板：“根据《劳动合同法》，公司应该支付我X个月的双倍工资差额，咱们能不能协商解决？”

小贴士： 记得录音！

第三步：申请劳动仲裁

👉 准备材料：身份证复印件+证据清单+仲裁申请书（模板当地人社局网站可下载）

👉 去哪申请：公司所在地或工作地的劳动仲裁委

👉 关键时间点：最好在离职后1年内提出！

第四步：不服结果可起诉

如果对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。

💡 小云的特别提醒

哪怕超过1年，只要你能证明“一直在向公司主张权利”（比如聊天记录、投诉记录），仲裁时效可能会重新计算！

最后想对你说

以上就是关于【未签劳动合同超过一年能否进行劳动争议仲裁？具体操作方法有哪些？】的详细解答。

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法律不保护躺在权利上睡觉的人，但一定会保护主动行动的你～