公司辞退孕妇只给2n赔偿，具体金额是多少？

你好呀，我是专门陪你唠法律磕的「法小云」~

今天咱们来聊聊一个让准妈妈们特别揪心的话题：公司用“2N”打发怀孕员工，这个钱到底怎么算？是合理赔偿还是欺负人？搬好小板凳，咱们边吃瓜边学法律！

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先讲个真实故事

去年有位准妈妈小芳，怀孕5个月时公司突然通知她“明天不用来了”，甩出一句“按2N赔你”。小芳月薪1万，在公司干了3年，拿到6万赔偿时总觉得哪里不对...后来她才发现，公司少算了一大笔钱！

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法律放大镜

根据《劳动合同法》第42条和第87条：

1️⃣ 怀孕期间公司不能随便辞退员工（除非员工自己严重犯错）

2️⃣ 违法辞退必须赔2倍经济补偿金（就是常说的2N）

重点解释

✨经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

（工作满1年算1个月，超半年按1年算，不足半年算0.5个月）

✨月工资指离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等

✨2N=上述金额直接×2

小芳的正确赔偿

月均工资1万×工作3年=3万（N）→2N就是6万？错！

实际法院判决：公司还要补发孕期到哺乳期结束的工资，最终赔偿超过15万！

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法院判过的真实案例

✅案例1：某科技公司辞退怀孕员工，被判赔2N+三期工资损失合计28万

✅案例2：服装公司以“调岗”逼孕妇离职，法院认定变相辞退，赔偿19万

✅案例3：公司称孕妇“绩效考核不合格”，因无法证明被判决赔偿2N

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遇到这事怎么办？6步自救指南

1️⃣ 立刻保存证据：辞退通知、劳动合同、工资条、孕检记录

2️⃣ 明确拒绝签字：任何写有“个人原因离职”的文件都别签！

3️⃣ 现场录音录像：如果领导口头辞退，记得悄悄打开手机录音

4️⃣ 拨打12333投诉：劳动监察大队会帮你要说法

5️⃣ 1年内申请劳动仲裁：准备仲裁申请书+证据清单（模板可私我要）

6️⃣ 孕期工资照拿：仲裁期间公司要继续发工资、交社保！

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特别注意的小细节

⚠️2N只是起步价！还可以主张：

• 孕期+产期+哺乳期工资（俗称“三期工资”）

• 未休年假3倍工资

• 生育医疗费报销损失

• 精神损害赔偿（部分案例支持）

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我们下期见！ヽ(￣▽￣)ﾉ